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支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

在線問法 時(shí)間: 2023.10.15
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有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的,三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:1、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,并由原用人單位另行安排其他工作之后,仍不能從事另行安排的工作的,此時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括哪些

用人單位解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,通常勞動(dòng)者面臨重新就業(yè)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的問題支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,給勞動(dòng)者的生活造成一定的困難。因此法律規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,即解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、用人單位因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者不需事先通知用人單位可立即解除合同。當(dāng)出現(xiàn)上述情形時(shí),勞動(dòng)者可以解除合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

此類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系情形下發(fā)生的,但僅在用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的情形下,用人單位才承擔(dān)支付補(bǔ)償金的責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),由用人單位向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定:1、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,并由原用人單位另行安排其他工作之后,仍不能從事另行安排的工作的,此時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是,此處的“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無法完成。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

這類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)生主要是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)而應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或者其他情形出現(xiàn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員,對(duì)被裁減人員,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)規(guī)定,固定期限勞動(dòng)合同期滿雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同或者無勞動(dòng)合同延續(xù)情形的,勞動(dòng)合同終止。由于勞動(dòng)合同到期時(shí)是需要雙方協(xié)商一致才能續(xù)訂的,所以勞動(dòng)合同的終止可能是多種原因造成的。可能是由于用人單位不愿意續(xù)訂,也可能是勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂,也可能是雙方都不愿意續(xù)訂,也可能是雙方都有續(xù)訂意愿但就續(xù)訂條件未能協(xié)商一致。對(duì)于不同的情況,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任,這是本條法律規(guī)定確定的原則。

1. 一般情況下,勞動(dòng)合同到期終止,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。

2.如果用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,而且續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不低于原來勞動(dòng)合同的條件,也就是維持原條件或者高于原條件的,這種情況下,勞動(dòng)者仍然堅(jiān)持不續(xù)訂勞動(dòng)合同的,免除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、依照規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

此類補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的新類型,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,在用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的情況下,用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,企業(yè)在解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形包括以下幾種支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 : 1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,導(dǎo)致勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 的。 2.用人單位未即時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 6.用人單位以暴力、脅迫或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。 8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 9.勞動(dòng)者 不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng) 合同無法履行 ,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就 變更勞動(dòng)合同 的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 11.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 12.用人單位向勞動(dòng)者提出 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 ,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 13.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止 固定期限勞動(dòng)合同 的。 14.用人單位被依法宣告破產(chǎn), 導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止 的。 15.用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。 16.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

4、解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

賠償金是指用人單位或勞動(dòng)者因違反合同約定或因自己的故意或過失,給對(duì)方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí),承擔(dān)給付對(duì)方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式,一般又稱為損害賠償。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

拓展資料:經(jīng)濟(jì)賠償金適用情形?

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位是主動(dòng)提出方;

2、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形,具體包括:

(1)為按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條(違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件?

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的條件支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

3、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。

二、公司解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

(一)公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(二)公司在下列情形下,提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作,公司解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,公司解除勞動(dòng)合同的。

(三)公司依法大量裁員解除勞動(dòng)合同的。

三、公司不再續(xù)訂或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

1、除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿,公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

3、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;

四、勞動(dòng)者被迫辭職,公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此為兜底性條款,在法律、行政法規(guī)有其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的,依照其規(guī)定處理。

哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、協(xié)議解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 的。需要注意的是支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,此處的協(xié)議解除必須是用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 ,則不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的。需要指出的是,用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑铡哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定,除全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、由于用人單位的過錯(cuò)造成的違約,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。主要包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,以及致使勞動(dòng)合同無效的等情形。

7、勞動(dòng)合同期滿終止合同的。需要注意的是,如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條的規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位也應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法終止傷殘工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(繳納工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān))和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

8、用人單位被依法宣告破產(chǎn),或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上八種情形,依照《勞動(dòng)合同法》第47條第1款、第2款的規(guī)定,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限來計(jì)算,按照每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

其公式可以簡述為支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月平均工資。

另外,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第1款規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 了一種支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾?,即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。作為例外,該條例第12條規(guī)定,地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(摘自徐會(huì)展律師著《人力資源法律實(shí)務(wù)》)

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:43

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形: 第一種:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形支 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)合同 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形: 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面:一是用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,故意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者 工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

列舉應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

2、上述法律規(guī)定的七種情形,結(jié)合勞動(dòng)合同法的其列舉應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形他相關(guān)法律條文情況,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括以下18種情形:(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,迫使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法第38條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:1、用人單 ...
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