【法律分析】

工傷待遇：1、醫(yī)藥費：由用人單位全額墊付或個人支付輔警使人受傷用人單位賠償 ，有工傷保險的，工傷保險基金支付，無保險單位支付，自費藥除外；2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時間長短按停工留薪管理辦法的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批后按延長對待；3、住院伙食補貼：按公務員出差標注待遇計算；4、營養(yǎng)費：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核；5、護理費：最后鑒定為1-4級的，傷殘鑒定結論書中標準有護理的需要按護理級別支付護理費，無標注的仲裁基本不支持護理費、法院也不會支持。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其輔警使人受傷用人單位賠償 他情形。

被打了需要賠償多少錢具體需要根據(jù)情況來決定?？梢砸筚r償醫(yī)藥費、護理費、誤工費輔警使人受傷用人單位賠償 ，構成傷殘等級輔警使人受傷用人單位賠償 的輔警使人受傷用人單位賠償 ，還可以要求賠償殘疾賠償金。需要由雙方依法的協(xié)商，除了醫(yī)療費用之外，還有必要的營養(yǎng)費用等，鑒定為輕微傷是不構成犯罪但需要承擔民事的賠償和行政處罰。

法律分析

賠償多少錢這是不固定。被打后要及時報警，輕微傷，不需要追究刑事責任，可以要求對方承擔民事賠償，申請傷情鑒定，如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。公安機關立案后，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。鑒定損傷程度，應該以外界因素對人體直接造成的原發(fā)性損害及后果為依據(jù)，包括損傷當時的傷情、損傷后引起的并發(fā)癥和后遺癥等，全面分析，綜合評定。鑒定人應當由法醫(yī)師或者具有法醫(yī)學鑒定資格的人員擔任;也可以由司法機關聘請或者委托的主治醫(yī)師以上人員擔任。對于侵權者就需要承擔相應的民事賠償，而對于賠償?shù)臉藴示蜁词芎Ψ綄嶋H受傷的情況來進行判定，所以，在發(fā)生此事之后就需要由雙方來進行依法的協(xié)商，這樣才能保障到受害方的權益和利益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款輔警使人受傷用人單位賠償 ：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

輔警在路上攔電動車時輔警使人受傷用人單位賠償 ，導致別人摔傷有責任。輔警在指揮交通時不得妨礙行人輔警使人受傷用人單位賠償 ，如果攔截時導致別人摔傷輔警使人受傷用人單位賠償 ，屬于執(zhí)法瑕疵，可以要求輔警賠償。

法律分析

輔警只是協(xié)助交警的工作，沒有列入國家編制，所以輔警并不能行使交警職能。協(xié)警工作期間，可以幫助執(zhí)法交警攔車。但不具備執(zhí)法資格，沒有處罰權。輔警在馬路上，交通崗正當執(zhí)勤過程，輔警沒有違法、違規(guī)行為的話，騎車人因自身原因受傷的由自己負責。如果輔警存在違法、違規(guī)執(zhí)勤的行為，騎車人可以通過向交管部門申訴或起訴的方式追究協(xié)警的法律責任。當事人意外受傷，與交警的攔截電動車，以及電動車駕駛人沒有及時制動，和當事人未與注意觀察等原因共同所致。所以，這個損害結果，如果當事人可以證明交警在攔截電動車過程之中，執(zhí)法存在瑕疵，與自己的受傷存在一定的因果關系。那么可以要求警方承擔一定的賠償責任。電動車駕駛人承擔連帶的責任，如果交警的執(zhí)法過程不存在瑕疵，那么單純因為電動車逃逸等原因造成的當事人受傷，那么警方不必承擔任何責任，應當由電動車駕駛人承擔責任。

法律依據(jù)

《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第七十六條 上一級公安機關交通管理部門認為原道路交通事故認定事實清楚、證據(jù)確實充分、適用法律正確、責任劃分公正、程序合法的，應當作出維持原道路交通事故認定的復核結論。上一級公安機關交通管理部門認為調查及認定程序存在瑕疵，但不影響道路交通事故認定的，在責令原辦案單位補正或者作出合理解釋后，可以作出維持原道路交通事故認定的復核結論。上一級公安機關交通管理部門認為原道路交通事故認定有下列情形之一的，應當作出責令原辦案單位重新調查、認定的復核結論輔警使人受傷用人單位賠償 ：(一)事實不清的;(二)主要證據(jù)不足的;(三)適用法律錯誤的;(四)責任劃分不公正的;(五)調查及認定違反法定程序可能影響道路交通事故認定的。

《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》 第六百二十四條 人民檢察院對刑罰執(zhí)行和監(jiān)管執(zhí)法活動實行監(jiān)督，可以根據(jù)下列情形分別處理：(一)發(fā)現(xiàn)執(zhí)法瑕疵、安全隱患，或者違法情節(jié)輕微的，口頭提出糾正意見，并記錄在案;(二)發(fā)現(xiàn)嚴重違法，發(fā)生重大事故，或者口頭提出糾正意見后七日以內未予糾正的，書面提出糾正意見;(三)發(fā)現(xiàn)存在可能導致執(zhí)法不公問題，或者存在重大監(jiān)管漏洞、重大安全隱患、重大事故風險等問題的，提出檢察建議。對于在巡回檢察中發(fā)現(xiàn)的前款規(guī)定的問題、線索的整改落實情況，通過巡回檢察進行督導。

郭佩政半個小時前還在匯報工作，半個小時候卻傳來了因公殉職輔警使人受傷用人單位賠償 的消息，這樣的新聞讓人感到非常惋惜。事故的原因是因為當時該輔警正在處理一起違法停車的事件時候，后方的一輛車子突然沖了過來，最終導致這名輔警在事故中喪生。2020年11月9日，河北省公安廳高速公路交通警察總隊廊坊支隊大城大隊輔警郭佩政在糾處一起違法停車過程中，突被后方偏離正常行駛路線的車輛撞擊，因公殉職。

一、郭佩政是一個恪守職責的人。

郭佩政的聲音留在了高速交警廊坊支隊勤務值守群里。凌晨1點多，輔警使人受傷用人單位賠償 他還在報送路況信息：

“輔警使人受傷用人單位賠償 我們駕駛冀O1232警車巡邏至京臺高速濟南方向129公里處，目前輔警使人受傷用人單位賠償 我大隊轄區(qū)天氣晴，道路通行正常，無事故無壓車。匯報完畢。”

但是36分鐘之后，這個認真盡責的小伙子就永久的離開了人世。

二、關于輔警殉職補償?shù)囊?guī)定。

人民警察被評為烈士、因公犧牲的，其遺屬一次性撫恤金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個月的工資。但是輔警，因為不是正式的警察，所以是否能按照正常的警察標準得到國家撫恤，這是很多人比較關心的問題。如果輔警和用人單位屬于勞動關系，但是不在編制， 那么輔警如果因公身亡的話，只能按照工傷保險的相關規(guī)定進行賠償。

三、根據(jù)工傷保險相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

輔警是作為警務輔助人員，是沒有事業(yè)編制的，由用人機關直簽的合同員工，和通過招警或者公務員考進去的警察是有很大的區(qū)別的。

輔警使人受傷用人單位賠償 你好輔警使人受傷用人單位賠償 ，應該參照勞動法工傷待遇處理。

一、工傷待遇：

1、醫(yī)藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險基金支付，無保險單位支付，自費藥除外輔警使人受傷用人單位賠償 ；

2、停工留薪期工資：按原待遇發(fā)放，停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規(guī)定月數(shù)執(zhí)行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批后按延長對待；

3、住院伙食補貼：按公務員出差標注待遇計算，也就是30元左右；

4、營養(yǎng)費：需要有醫(yī)院診斷證明且需要工傷部門審核；

5、護理費：最后鑒定為1-4級的，傷殘鑒定結論書中標準有護理的需要按護理級別支付護理費，無標注的仲裁基本不支持護理費、法院階段會支持；

6、二次手術費：以醫(yī)院正規(guī)收據(jù)為準，支付主體同1；

7、假肢、矯正器具：經(jīng)個人向醫(yī)院申請，醫(yī)院開具假肢安裝意見后，持意見或診斷證明向社保管理機構申請安裝，若無保險的該筆費用直接由用人單位支付，需要有正規(guī)票據(jù)。

8、交通費：仲裁階段不支持，

二、傷殘后待遇：

1、一次性傷殘補助金：本人工資的7--27個月，若本人工資低于最低標準的，應按本地區(qū)上一年職工月均工資的60%*月數(shù)的標準支付。

2、一次性工傷醫(yī)療補助金：傷殘10-5級（有該項），3-18個月 * 本地區(qū)上一年職工月均工資 ；

3、一次性傷殘就業(yè)補助金：標準同一次性工傷醫(yī)療補助金。

建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請仲裁,也可以委托律師代為訴訟。