一、 勞動法 不支付 經(jīng)濟補償金 不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 的情形有哪些 用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ： (一)協(xié)商解除不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ：勞動者提出不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，雙方協(xié)商一致 解除勞動合同 的; (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，用人單位可以解除勞動合同： 1、在間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、被依法追究刑事責(zé)任的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 的; 4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 6、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 二、需支付加付補償金的情形 《勞動法》第八十五條第(四)項規(guī)定，用人單位解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規(guī) 定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付 賠償金 。用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件： 1、勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴; 2、勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟補償，用人單位仍逾期不支付的; 3、解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾? 4、由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 從以上條件可知， 勞動合同 解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱卟荒苤苯由暾堉俨没蚱鹪V要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，應(yīng)當(dāng)通過行政救濟途徑主張該權(quán)利。 用人單位是否需要在解除勞動合同的時候，支付勞動者經(jīng)濟補償金，這要看實際情況是否符合《 勞動合同法 》中規(guī)定的情形，若是符合那么單位就需要根據(jù)勞動者在單位的實際工作年限，計算應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額，一般工作滿1年的，就需要支付一個月 工資 的經(jīng)濟補償金

1.勞動者主動提出解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)協(xié)商解除：勞動者提出不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。

(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、勞動者同時與其不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 他用人單位建立勞動關(guān)系的；

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

6、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，勞動者如果出現(xiàn)以下情形之一的不需要支付經(jīng)濟補償金的情形 ，用人單位可以單方解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償。