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哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.16
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此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 第一種哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,第四種:用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,顧此類(lèi)情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第二種:勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同,此種情形解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
什么情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

在之前的兩篇文章都有介紹關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的介紹哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,分別是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N+1”中的“1”是什么哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 和 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ,這是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最后的收尾和總結(jié)。

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :

第一種哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同。此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉個(gè)簡(jiǎn)單的案例:勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種:勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同,此種情形解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第三種:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。此條與上條對(duì)比有共同點(diǎn):都是勞動(dòng)者主張的,差別是勞動(dòng)者無(wú)需提前告知亦可解除勞動(dòng)合同。比如:?jiǎn)挝煌锨饭べY、未依法繳納五險(xiǎn)一金。單位的規(guī)章制度違法等。所以此類(lèi)情況雖然是勞動(dòng)者主張,但是用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四種:用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,顧此類(lèi)情形用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第五種:勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退。1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此類(lèi)情況用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(代通金),可以解除勞動(dòng)合同。

第六種:經(jīng)濟(jì)型裁員。此類(lèi)是指是用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因,解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。需要按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是要注意,這里要優(yōu)先留用:1與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第7種:勞動(dòng)合同的終止。此類(lèi)情形如是以下不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:退休、勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡及失蹤;如是用人單位破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第八種:用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,如:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。如果單位然要解除勞動(dòng)合同則需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我們常說(shuō)的2N。

什么情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、 不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形有哪些 按照有關(guān)規(guī)定哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,用人單位可以不向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形包括哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 : 1、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,勞動(dòng)者主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi),由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而 被解除勞動(dòng)合同 ,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付 按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: 1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或 不能勝任工作 而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 3、對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人 單位解除合同 的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的,則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 4、對(duì) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,勞動(dòng)者在公司工作哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的時(shí)候,可能會(huì)遇到被公司侵犯權(quán)益而有損失的情況,因此勞動(dòng)者可以向用人企業(yè)索取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,本文內(nèi)容為大家準(zhǔn)備的是企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1

1、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 :

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第10條規(guī)定:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同;具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合同三類(lèi)。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?zé)令加付賠償金。

解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù),如違反該項(xiàng)義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任:

(1)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、企業(yè)所制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形下,除了要由勞動(dòng)行政部責(zé)令企業(yè)改正,并給予警告以外,如果因此給勞動(dòng)者造成損害的,企業(yè)還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、企業(yè)提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或企業(yè)未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情形下,除了由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)改正以外,如果給勞動(dòng)者造成損害的,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定而與勞動(dòng)者約定試用期的情形下,除由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)改正以外,如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,除由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)將收取的財(cái)物限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款之外,如給勞動(dòng)者造成損害的.,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,或者安排加班但不支付加班費(fèi)的,解除或者終止勞動(dòng)合同未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下,企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

8、勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效的情形下,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、企業(yè)有下列情形之一的,除依法給予行政處罰,構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任外,如果給勞動(dòng)者造成損害的,還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(2)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(4)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

10、企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的,如果給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

11、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者的,如果給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè),在勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)時(shí)該企業(yè)或出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者什么情況下應(yīng)當(dāng)支付賠償金

1、勞動(dòng)者的提前通知解除權(quán)行使條件為“提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,任意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行。所以,勞動(dòng)者違反提前通知程序規(guī)定,擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。賠償金以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限,具體損失數(shù)額應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。若用人單位為其支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,約定一定服務(wù)期的,依約定辦理。

2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在什么情況下,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金?在用人單位該給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候,勞動(dòng)者可以全力的爭(zhēng)取,自己不懂爭(zhēng)取就找專(zhuān)業(yè)人士幫自己爭(zhēng)取。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的情況沒(méi)支付,請(qǐng)您都來(lái)華律網(wǎng)詢問(wèn)律師。

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只為受害人代言 每一次的奔波都值得

北京交通事故律師-許瑞林

01-25 17:36

搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付

搬廠員工不去搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的搬廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么支付,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,————————————————?jiǎng)趧?dòng)法第二十六條 解除合同提前通知有下列情形之一的,用 ...
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北京西城區(qū)交通事故,2個(gè)月達(dá)成和解,幫助傷者拿到賠償款29萬(wàn)余元!賠償金額和辦案效率都超過(guò)當(dāng)事人預(yù)期,當(dāng)事人雖然傷情還未痊愈,依然親自來(lái)律所贈(zèng)送錦旗與表達(dá)感謝。

北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)示

經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào)))第四條規(guī)定精神,用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ...
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所有付出都只為委托人最終的滿意??

北京交通事故律師-許瑞林

06-27 09:05

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情況,支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有幾個(gè)支付勞動(dòng) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級(jí)傷殘爭(zhēng)取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會(huì)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)的,找我們就對(duì)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 第一種哪些情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,第 ...
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又是這個(gè)點(diǎn)兒,又是這條回家的路,感謝家人這么晚來(lái)接我,默默給我支持!???? 接待當(dāng)事人,提供了超值的法律服務(wù)。不僅解決當(dāng)事人咨詢的事項(xiàng),還為當(dāng)事人梳理可能面臨的各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn),并提供解決策略~????這就是優(yōu)秀律師的價(jià)值!????

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

何種情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形何種情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 第一種:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,企業(yè)在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷何種情況支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ...
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