工商單位不墊付醫(yī)藥費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 ，工傷保險(xiǎn)基金支付工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 的前提是公司繳納過社保工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 ，如果用人單位未足額繳納社保工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 的，可主張醫(yī)療費(fèi)用差額，若用人單位未繳納社保，可以通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解或勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。

法律分析

用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，是國家以法律的形式規(guī)定的，具有強(qiáng)制性。凡是納入工傷保險(xiǎn)范圍的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，以保證基金的支付能力，保障工傷職工及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位必須按照法律的規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)，否則就是一種違法行為，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外工傷可以申請工傷認(rèn)定，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷，申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等向社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。工傷停職期間，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律分析工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 ：先自行墊付醫(yī)療,待醫(yī)療結(jié)束后再通過訴訟途徑向?qū)Ψ骄S權(quán)。工傷賠償工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 ，又稱工傷保險(xiǎn)待遇。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第十六條因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工傷老板不墊付醫(yī)藥費(fèi)不違法。

【法律分析】

如果員工工作時(shí)間、因工作原因發(fā)生輕微傷工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 ，公司將員工及時(shí)送到醫(yī)院治療工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 ，這種情況下工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 ，公司沒有強(qiáng)制墊付醫(yī)藥費(fèi)的義務(wù)。因?yàn)榘l(fā)生輕微傷工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 ，公司已經(jīng)將員工送到醫(yī)院，可以認(rèn)為公司采取工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 了有效措施，使員工得到了及時(shí)的救治。輕微傷不會對工傷員工造成太大的傷害，并且需要的治療費(fèi)用也不會太高。不會因?yàn)楣緵]墊付醫(yī)藥費(fèi)給員工造成生命威脅。勞動者因工受傷的，醫(yī)藥費(fèi)可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規(guī)只規(guī)定了工傷治療的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付，但沒有明確規(guī)定一定要?jiǎng)趧诱呋蛴萌藛挝幌刃袎|付。工傷發(fā)生后，以搶救為重。如果工傷沒錢看病已經(jīng)造成死亡了，就得通過法律程序解決了，什么原因造成死亡的，老板負(fù)不負(fù)刑事責(zé)任，這是要法律說話的。如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么工傷的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，所以無論是單位墊付還是員工本人墊付都是可以的。如果因?yàn)楣M(fèi)用問題和單位出現(xiàn)糾紛，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 ，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時(shí)需準(zhǔn)備：勞動仲裁申請書、勞動合同、工資發(fā)放記錄、工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論（若構(gòu)成傷殘等級）、身份證復(fù)印件等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議工傷公司不愿先墊付醫(yī)療費(fèi)用 ，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。