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一般工傷腳崴了賠付多少

在線問法 時間: 2023.04.14
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【法律分析】工傷醫(yī)療:(1)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付一般工傷腳崴了賠付多少,【法律依據(jù)】《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷一般工傷腳崴了賠付多少:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用一般工傷腳崴了賠付多少。
一般工傷腳崴了賠付多少

通常來說一般工傷腳崴了賠付多少 ,一般工傷腳崴屬于輕微工傷,輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級一般工傷腳崴了賠付多少 的工傷,也就是說是不影響勞動能力一般工傷腳崴了賠付多少 的,沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙,只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

【法律分析】

工傷醫(yī)療:(1)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付一般工傷腳崴了賠付多少 ;(2)由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費一般工傷腳崴了賠付多少 ;停工留薪期:(1)工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;(2)工傷職工住院初期有生活自理障礙的,由所在單位負責(zé)護理。(3)用人單位沒有參加工傷保險的,所有費用由用人單位承擔。工傷腳崴構(gòu)成傷殘等級的話,在腳崴傷后,建議先到勞動行政部門申請認定工傷,經(jīng)勞動行政部門認定為工傷后,如果勞動者認為所受的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,可以向勞動行政部門提出申請進行勞動能力鑒定,由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級結(jié)果,依照相關(guān)法律的規(guī)定享受工傷待遇,如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的,則工傷待遇由用人單位向勞動者支付,勞動者可以與用人單位協(xié)商賠償,如果不能與單位協(xié)商一致的,可以向單位所在地的勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

腳崴了工傷保險怎么賠

勞動者一般工傷腳崴了賠付多少 的腳崴了,在認定為工傷后,可由工傷保險基金賠償給勞動者醫(yī)療費、康復(fù)費、生活護理費等費用,但勞動者或者其所在的單位需要依法向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出賠償申請并提供相應(yīng)的單據(jù)等申報材料。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用一般工傷腳崴了賠付多少 ;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

上班腳崴了工傷怎么算

【法律分析】

在工作時間因工作原因?qū)е乱话愎_崴了賠付多少 的崴腳一般工傷腳崴了賠付多少 ,屬于工傷??梢陨暾埞J定,要求該用人單位支付醫(yī)療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等工傷待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷一般工傷腳崴了賠付多少 :

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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