勞動者在勞動的時候最好不要和單位勞動仲裁 ，很容易與勞動單位發(fā)生糾紛。發(fā)生糾紛時最好不要和單位勞動仲裁 ，一般會選擇勞動仲裁。但在查閱相關(guān)資料時，他們會發(fā)現(xiàn)，最好不要和自己的單位勞動仲裁。那么為什么不和他們的單位勞動仲裁呢？讓我們跟隨邊肖一探究竟。

為什么最好不要和單位勞動仲裁？

個人獲勝幾率：勞動仲裁是勞動者與用人單位之間的程序法，主要針對勞動爭議。但是在工作期間，很多人經(jīng)常會聽到，最好不要和用人單位進行勞動仲裁。主要原因之一是勞動仲裁訴訟是一件費力費時的事情。公司雖然知道不會贏，但還是會選擇拖延的方式。可以協(xié)商的，可以協(xié)商處理勞動爭議。

證據(jù)很難收集：很多上班的人一開始并不覺得自己的利益受到了損失，所以在工作期間也不去搜集相關(guān)證據(jù)。所以一旦發(fā)生不好的事情，他們的利益受到傷害，沒有直接的證據(jù)，收集過往證據(jù)的過程也很艱難。曾經(jīng)有一則新聞，說用人單位故意拖延時間，甚至拖了好幾年，才實施勞動仲裁。

有新工作嗎：沒有找到或者不看好新工作也是決定是否從事勞動仲裁的關(guān)鍵點。如果已經(jīng)選好了下一份工作，勞動仲裁訴訟會帶來風(fēng)險。前公司的人員可以通過相關(guān)渠道追溯到新公司單位，會造成不好的謠言。而且勞動仲裁需要在工作日之前調(diào)整或者出庭，會耽誤工作時間。

勞動仲裁程序怎么走？

如果要進行勞動仲裁，首先要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，提交資料到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩Ｖ俨梦瘑T會應(yīng)在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或駁回申請的決定。作出決定后，五日內(nèi)將起訴狀副本送達被申請人，然后進行開庭審理和仲裁調(diào)解。

被員工告到勞動局后果最好不要和單位打官司

被員工告到勞動局后果最好不要和單位打官司最好不要和單位勞動仲裁 ，用人單位如果有違反勞動法行為并且侵害勞動者利益的最好不要和單位勞動仲裁 ，勞動者是可以去勞動局投訴的最好不要和單位勞動仲裁 ，為大家分享被員工告到勞動局后果最好不要和單位打官司。

被員工告到勞動局后果最好不要和單位打官司1

被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。

員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。

法律成本與法律責(zé)任

當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

行政處罰

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察的大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照三是政府部門對企業(yè)負責(zé)人的處罰，一般是罰款。

《勞動爭議仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

被員工告到勞動局后果最好不要和單位打官司2

這個問題由對公司法律事務(wù)專業(yè)的鄭律師幫你解答。對于碰到這種事情，不用緊張，處理好了，沒有什么太大的不好的后果，當(dāng)然，我們是不建議消極對待，因為這像是蔑視勞動局工作人員，他們對于態(tài)度不好的企業(yè)單位，也不會有好印象。所以怎么積極主動處理呢最好不要和單位勞動仲裁 ？

先分清楚是到勞動執(zhí)法大隊，還是到勞動仲裁委員會。

對接到員工告到勞動局的事情，要先理性看待，員工到勞動局一般是舉報、投訴，那么就得看舉報、投訴的事由是什么，比如是工資拖延發(fā)放、沒有簽訂勞動合同、沒有繳納社保，對于這類型事由是常見，勞動局執(zhí)法大隊也不會一來就給予處罰，他們也挺理解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的不容易，往往是先勸、調(diào)解、改進，同時也會做做員工的工作，盡可能呢和平處理。

如果是直接起訴到勞動仲裁委員會，那么就是一條和民事案件非常相似的勞動仲裁案件，這類型案件跟打官司一樣，主要是打證據(jù)，所以要看員工的仲裁申請書申請事項、事實和理由，以及員工的證據(jù)層面如何，才能定抗辯思路。

但是對于勞動爭議案件，根據(jù)我們國家當(dāng)前的法律，多數(shù)是對用人單位有義務(wù)性的嚴(yán)苛要求，員工打贏案件的概率極大地高于企業(yè)單位，所以一旦碰到爭議，我們往往建議用人單位不用硬抗，千方百計在一開始出現(xiàn)端倪的時候和員工和平處理。

確實無法和平處理的，那么勞動仲裁階段的案件暫時還不會在網(wǎng)上公開，只有到了法院階段才有，一旦裁判文書公開，用人單位形成記錄，對于其他員工而言，可能會依葫蘆畫瓢，這對企業(yè)來說是最害怕的`。積極主動應(yīng)對的前面，如果能夠盡可能合規(guī)管理，那么后續(xù)問題也將更少。

被員工告到勞動局后果最好不要和單位打官司3

一、被員工告到勞動局后果有哪些

1、依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔(dān)什么后果要依據(jù)用人單位違法的事實而定，一般是承擔(dān)行政處罰、賠償?shù)鹊暮蠊?/p>

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、不滿意勞動舉報投訴結(jié)果要怎么做

發(fā)生勞動糾紛之后，可以直接去申請仲裁的，不一定得先投訴舉報。不過，要申請勞動仲裁的，需要按照下面步驟來：

1、先交申請書

首先你要從勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。

不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。

2、委托專業(yè)律師

要是糾紛比較復(fù)雜，損失比較大的，最好就委托不超過二名的律師參加仲裁活動。

3、舉證證明

勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)，也就是誰提的就誰給證據(jù)。不過因為用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由用人單位負責(zé)提供證據(jù)。

4、審理裁決

仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人，要是沒有正當(dāng)理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當(dāng)理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。

5、裁決決定

要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決就會發(fā)生法律效力。

; 最好不要和單位打官司

建議:1直接和老板談一下最好不要和單位勞動仲裁 ，協(xié)商離職，適當(dāng)給予補償，如老板也不講理，那就申請仲裁吧，沒有什么可擔(dān)心最好不要和單位勞動仲裁 的，你的事實依據(jù)簡單，法律規(guī)明最好不要和單位勞動仲裁 了，是有勝算的.2直接到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h委員會申請仲裁，你入職以來單位未與你參加社保，是違反社保法及勞動合同法規(guī)定的，以單位未與你及時參保為由，可主張解作勞動關(guān)系，主張單位給予經(jīng)濟補償金(一年一個月，不足一年半個月工資)，同時可主張單位為你補繳在職期間的社保，以上，請參考，

這樣的情況 最好不要和單位勞動仲裁 我覺得接受調(diào)節(jié)先 先拿到屬于你的錢 至于以后 可以從各種途徑揭發(fā)這種人的丑惡 畢竟打官司對于一般老百姓來說 比較頭疼 要知道打官司也是需要錢和時間的呀

既然想訴訟解決問題，就不用去考慮后果了.

雙倍賠償金的6個條件

違反了《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者解除勞動合同需要給勞動者雙倍的賠償.依據(jù)《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依.

雙倍經(jīng)濟補償金的具體情形包括:不符合法定條件用人單位單方解除或者終止的，比如《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可以解除勞動合同.但是必須強調(diào)只有嚴(yán)重失職和重大損害兩者同時具備的情形下，單位才有權(quán)解除勞動合同，否則也認為單位違法解除.解除時沒有履行法定義務(wù)，比如勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同.但如果單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過法定程序制定，并經(jīng)過公示，那么單位解除行為屬于違法解除勞動合同.在單位違法解除且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金.

勞動合同法:第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金.

打12333投訴有用嗎

可以.勞動者維權(quán)步驟:1.一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作. 要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào).

打12333投訴有用的，但是作用不大.還不如直接走法律程序來的有效.到所在地勞動仲裁委員會申請仲裁更有效.

可以的 12333會受理的12333 人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)熱線是國家重要的民生服務(wù)平臺，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，將有助于暢通人力資.

勞動仲裁雙倍工資輸了

在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機構(gòu)就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等于是在勞動仲裁.

讓仲裁員拿出不能要求雙倍工資的依據(jù)出來，企業(yè)如果之前沒有與你簽訂勞動合同，你是可以要求雙倍工資的，一年內(nèi)提出仲裁都能追索的，不過越早越好，每晚一個月，能要求的就少了一個月了.

一、有約定的依約定:勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定.二、《無約定的按勞動合同法》第18條執(zhí)行:.

勞動仲裁過很難找工作

你好，績效獎金即使勞動仲裁你也未必能勝訴，因為嚴(yán)格說它屬于獎金而不屬額定工資

沒有，只要你不說，你以后的工作單位也不知道你仲裁過

對你后續(xù)的工作不會有影響

會對公司有影響。勞動仲裁申請強制執(zhí)行后最好不要和單位勞動仲裁 ，公司最好不要和單位勞動仲裁 的財產(chǎn)會被強制執(zhí)行最好不要和單位勞動仲裁 ，如果勞動仲裁通知書上面明確寫道強制執(zhí)行產(chǎn)生利息，那就需要企業(yè)支付，強制加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息和支付遲延履行金。企業(yè)不能申請該地區(qū)勞動部門的“和諧企業(yè)”稱號，不能申請勞動部門頒發(fā)的各類獎?wù)?。企業(yè)失信于員工，會降低自己的口碑。

法律分析

勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。法院強制執(zhí)行時，會依法查詢債務(wù)人名下的。法院有權(quán)凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款和收入，查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產(chǎn)。名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)又拒不履行生效判決，會有逾期還款負面信息記錄在信用報告中并被限制高消費及出入境，被司法拘留。在仲裁案件中，如果出現(xiàn)不配合的情況下，無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因為勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰有三種，一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)。二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。三是政府部門對企業(yè)負責(zé)人的處罰，一般是罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。