單位沒有給員工交社保未交社保可以要求單位賠償嗎 ，員工離職后未交社保可以要求單位賠償嗎 ，可以要求單位賠償?shù)摹?/p>

員工完全可以利用這一條款，到你們當?shù)氐纳绫９芾聿块T或者勞動保障部門舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。

不用企業(yè)繳納社保：

1、返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同，不需要為其繳納社會保險。

2、實習生

企業(yè)聘用的實習生，屬于勞務合同（或實習協(xié)議），不需要為其繳納社會保險。

3、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

如果公司不給員工繳納社保是可以要求賠償?shù)奈唇簧绫？梢砸髥挝毁r償嗎 ，社會保障是強制性的。單位和員工一旦建立勞動關系，單位就有義務給員工繳納社會保險。通常，社會保險費用由雇主和個人根據(jù)社會保險條件、保險支付方式和標準以及保險福利的內容和標準承擔。

如果公司不繳納社保怎么維權？

如果該單位不向工人支付正常的社會保障或不全額支付，這是違法行為。在這種情況下，員工可以提出終止雇傭合同的請求，并要求單位支付經濟補償。同樣，順利解決自然是最好的，但如果單位不同意，則應考慮以下兩種方式來保護其合法權益。如果單位兩年以上未繳納社保，可以采用這種方式。在當?shù)厣鐣Ｕ限k公室領取就業(yè)合同、工資單和其未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 他勞動證明材料，以反映問題。經社會保障局核實，要求單位在規(guī)定期限內支付或者補償勞動者的社會保障費用，逾期不支付的，它將被罰款。

公司不為員工繳納社保會怎么懲罰？

如果公司不為其員工支付社會保險，并給其員工造成損失，則他有責任根據(jù)法律進行賠償。毫無疑問，向員工支付社會保障金是員工所屬企業(yè)的一項法律義務。此外，應按時足額繳納社會保障金。如果公司不為員工支付費用，而雇員指定未交社保可以要求單位賠償嗎 了一個機構來支付，則所產生的費用由企業(yè)支付給員工。當時，勞資關系不僅僅是勞動關系，而是普通的民事關系。當未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 我們向法院提出索賠時，我們需要要求公司賠償相應的責任，而不是要求公司支付社保。

公司不幫員工繳納社保有神法律依據(jù)？

根據(jù)《社會保障法》第84條，如果公司沒有給員工支付社會保障金，他應按照社會保障機構的命令在一定期限內糾正該規(guī)定未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ；逾期不繳納的，用人單位將處以社會保險費雙倍以下的罰款，對直接責任人員和其他直接責任人員處以500元以上3000元以下的罰款。

單位沒有給員工交社保未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，員工離職后，是可以要求單位賠償未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當全面履行勞動合同?，F(xiàn)公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經員工多次催告后仍不為其繳納社會保險，則已嚴重侵害了勞動者的合法權益。

根據(jù)《勞動合同法》

第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；”

第四十六條規(guī)定：“勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！?/p>

因此，因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同后，有權要求公司支付經濟補償金。

擴展資料：

《勞動法》中關于公司給員工繳納社保的具體規(guī)定：

用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。

根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規(guī)定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

可以補償五個月的平均工資或賠償金未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，根據(jù)工作一年補償一個月的平均工資標準來計算未交社保可以要求單位賠償嗎 ，企業(yè)不按時足額繳納社保，員工提出辭職后，可以要求經濟補償金，其經濟補償標準是按照員工在本單位的工作年限為標準，每滿一年向員工支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

公司不繳納社保解除勞動合同后未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，可以要求賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ，勞動者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，用人單位應當給予經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除此之外，還可以要求用人單位補繳未繳納的社保，用人單位拒不補繳的，可向勞動部門舉報或是提起勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其未交社?？梢砸髥挝毁r償嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。