工傷廠里不賠償工傷廠里不給錢怎么辦 ，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

法律分析

勞動者在工廠發(fā)生工傷事故但是工廠經(jīng)營者拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任的話，可以選擇以下途徑解決：首先及時(shí)去醫(yī)院治療，然后搜集好勞動關(guān)系、工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)等，然后自受傷一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請工傷認(rèn)定，要是用人單位還是拒絕的話就先自行申請工傷認(rèn)定，如果用人單位有為自己購買工傷保險(xiǎn)的話，待認(rèn)定結(jié)果出來后可以認(rèn)領(lǐng)；要是用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦崞鹬俨?，讓用人單位全額支付醫(yī)療費(fèi)；要是傷情較重的話，可以到勞動行政部門申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否可以享受工傷傷殘待遇。出工傷廠里不給錢怎么辦 了工傷廠里拖著不賠錢，勞動者可以依法申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，之后申請勞動仲裁解決的。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十四條 仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

出了 工傷 廠里拖著不賠錢，勞動者可以依法申請 工傷認(rèn)定 和 傷殘鑒定 ，之后 申請勞動仲裁 解決工傷廠里不給錢怎么辦 的。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷廠里不給錢怎么辦 的法定情形有七種工傷廠里不給錢怎么辦 ： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷廠里不給錢怎么辦 他情形。 勞動 人事爭議 仲裁辦案規(guī)則第四十七條 有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人工傷廠里不給錢怎么辦 ： (一)勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待 繼承人 表明是否參加仲裁的; (二)勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定 代理 人參加仲裁的; (三)用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的; (四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的; (五)案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的; (六)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、 傷殘等級鑒定 以及其他鑒定結(jié)論的; (七)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。 中止審理 的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。

一、工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦？

工傷職工在停工休假治傷期間工傷廠里不給錢怎么辦 ，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別工傷廠里不給錢怎么辦 ，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是工傷廠里不給錢怎么辦 ，不管怎樣工傷廠里不給錢怎么辦 ，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時(shí)，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等;其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時(shí)間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費(fèi)。

二、員工工傷期間工資怎么發(fā)？

國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定工傷廠里不給錢怎么辦 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

倘若你害怕在勞動仲裁中損壞到個(gè)人權(quán)益，在華律網(wǎng)上有許多專業(yè)的律師，你直接點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)就能夠讓他們?yōu)槟惴?wù)。

勞動仲裁后公司不給錢工傷廠里不給錢怎么辦 的工傷廠里不給錢怎么辦 ，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力工傷廠里不給錢怎么辦 的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法申請執(zhí)行。 《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其工傷廠里不給錢怎么辦 他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

您好，關(guān)于工傷賠償，首先要把程序走對，在工傷事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)工廠應(yīng)當(dāng)為員工申請認(rèn)定工傷，如果工廠不去申請認(rèn)定，員工或者其親屬應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)去申請認(rèn)定工傷廠里不給錢怎么辦 ；員工經(jīng)治療出院后去做勞動能力鑒定，看能評上工傷傷殘幾級工傷廠里不給錢怎么辦 ；

其次看工廠有無給員工繳納社保，有繳納社保的，除停工留薪期工資由工廠支付外，其它基本上由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，如果繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)低于您的實(shí)際工資，在計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)以您實(shí)際工資計(jì)算和案繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算得出的差額部分由工廠補(bǔ)足；

第三，計(jì)算出工傷各項(xiàng)賠償金額后，找工廠協(xié)商賠償和支付，如果工廠不支付，則需要直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁維權(quán)，還可以在仲裁后會走訴訟程序。建議您到時(shí)去當(dāng)?shù)胤稍行膰L試下申請法律援助看看。

工傷廠里不賠償工傷廠里不給錢怎么辦 ，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地工傷廠里不給錢怎么辦 的勞動仲裁委申請勞動仲裁。在勞動仲裁委作出仲裁裁定書之后工傷廠里不給錢怎么辦 ，用人單位還是不支付工傷廠里不給錢怎么辦 的工傷廠里不給錢怎么辦 ，勞動者可以據(jù)此向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。