雇員受傷雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 的賠償責(zé)任雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為工傷雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 的雇員雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)按照原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)，支付工資、獎(jiǎng)金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時(shí)，與用人單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

雇員受傷后雇主要負(fù)什么責(zé)任

雇員受傷后雇主要負(fù)什么責(zé)任呢？如果雇員是在工作期間受到傷害的話雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，那么雇主也要承擔(dān)一定的責(zé)任。我已經(jīng)為大家搜集和整理好了雇員受傷后雇主要負(fù)什么責(zé)任的相關(guān)信息，一起來(lái)了解一下吧。

雇員受傷后雇主要負(fù)什么責(zé)任1

雇員受傷，雇主要負(fù)什么責(zé)任？

雇主對(duì)雇員從事雇傭活動(dòng)中所受的人身傷害，應(yīng)直接承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。

按照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

關(guān)于“雇傭關(guān)系”

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》。

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。這里，《勞動(dòng)法》中規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，一般是指經(jīng)過(guò)登記的，雇工在7人以下的個(gè)體工商戶(hù)。

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雇員受傷后雇主應(yīng)該承擔(dān)全部賠償責(zé)任嗎

(一)關(guān)于雇員受傷的`賠償責(zé)任的歸責(zé)原則

雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任還是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則呢?作者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。其原因在于：

1、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)原則是現(xiàn)代民法之通例。

2、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員的利益

3、我國(guó)勞動(dòng)法國(guó)家職工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則處理。

4、雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有充分的根據(jù)。

(二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件

1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。

2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

4、雇主須沒(méi)有免責(zé)事由。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

《最高院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，可以向雇員追償。 前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。 第十七條 受害人 遭受人身?yè)p害 ，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)， 賠償義務(wù)人 應(yīng)當(dāng)予以賠償。