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被辭退拖欠加班工資

在線問法 時(shí)間: 2023.10.27
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在特殊情況下,勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行被辭退拖欠加班工資了,如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等,此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)勞動(dòng)合同也無法繼續(xù),因此,在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后,勞動(dòng)合同解除或者終止,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
被辭退并且拖欠工資怎么辦?

公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為被辭退拖欠加班工資 ,屬于違約被辭退拖欠加班工資 ,可以依法向相關(guān)部門舉報(bào)并要求賠償損失。還可及時(shí)去當(dāng)?shù)乇晦o退拖欠加班工資 的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為,若是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或是去法院提起民事訴訟。

法律分析

用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益,使勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)原狀,不能讓用人單位從違法行為中獲益,同時(shí)考慮到實(shí)際情況,應(yīng)尊重勞動(dòng)者對(duì)于是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。因此,如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同可以解除或者終止,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)相關(guān)規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。在特殊情況下,勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行被辭退拖欠加班工資 了,如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等,此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)勞動(dòng)合同也無法繼續(xù),因此,在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后,勞動(dòng)合同解除或者終止。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被辭退公司拖欠工資如何處理

被辭退公司拖欠工資被辭退拖欠加班工資 ,勞動(dòng)者可以先和公司協(xié)商解決被辭退拖欠加班工資 ,協(xié)商不成的,可以搜集證據(jù),去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

被公司辭退后,工資拖著不發(fā),該怎么辦?

勞動(dòng)者辭職被辭退拖欠加班工資 ,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資被辭退拖欠加班工資 ,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資被辭退拖欠加班工資 :1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴被辭退拖欠加班工資 ;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。

法律分析

被公司辭退后,工資拖著不發(fā),可以這樣處理:1、先找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生工資糾紛之后,如果不想把關(guān)系鬧僵,或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的,那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。2、可以找個(gè)人來調(diào)解。如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的,那么,還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、去勞動(dòng)部門投訴反映。公司單方面辭退員工并且不支付工資的,屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定,因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的,最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要是按照上面的解決途徑,對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

本人工作47天后被辭退公司一直沒有給工資,勞動(dòng)可以向公司賠償哪些條例?

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班被辭退拖欠加班工資 的被辭退拖欠加班工資 ,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的被辭退拖欠加班工資 ,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司拒絕支付,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

合同期內(nèi),公司無故提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你朋友的單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,你朋友可以要求經(jīng)濟(jì)賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)是相當(dāng)于其10個(gè)月的工資,單位拒不支付工資的行為也屬于違法,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

公司拖欠工資還隨時(shí)辭退我,我該怎么辦

公司拖欠工資被辭退拖欠加班工資 ,還隨時(shí)辭退你。你應(yīng)該立即被辭退拖欠加班工資 ,帶上你被辭退拖欠加班工資 的勞動(dòng)合同。到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì),去申請(qǐng)仲裁。一、拖欠的工資,應(yīng)限時(shí)發(fā)放。若數(shù)額較大,應(yīng)支付相應(yīng)的,拖欠工資違約金。二、按工作年限,發(fā)放相應(yīng)地勞動(dòng)補(bǔ)償金(按一年,一個(gè)月的基本工資,進(jìn)行賠付。不足半年地,按半個(gè)月基本工資進(jìn)行賠付。半年以上,一年以內(nèi)的,按全月基本工資進(jìn)行賠付)。三、因,未提前一個(gè)月通知被辭退者,應(yīng)多加一個(gè)月的勞動(dòng)補(bǔ)償金(本人的基本工資)。希望能夠幫到你,再會(huì)。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09

拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)法律規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),用人單位存在違法行為的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù)拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng) ...
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受害者者從傷情發(fā)生到評(píng)定傷殘,無助無望到順利評(píng)定傷殘拿到賠償。把受害者的麻煩問題順利解決贈(zèng)送錦旗。不負(fù)囑托,砥礪前行。

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

被辭退后公司拖欠工資怎么辦

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,在特殊情況下,勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行被辭退后公司拖欠工資怎么辦了,如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門 ...
391熱度
細(xì)節(jié)決定成敗,我們的全權(quán)委托是干實(shí)事,不是說說而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

拖欠加班費(fèi)算不算拖欠工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的拖欠加班費(fèi)算不算拖欠工資,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金拖欠加班費(fèi)算不算拖欠工資:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資 ...
740熱度
交通事故對(duì)方逃避賠償責(zé)任?律師教您如何行動(dòng),拿到高額賠償款!如何找司機(jī)要賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:37

拖欠幾年加班工資

其次,如果是勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束之后,那么勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門要求用人單位支付加班工資,則必須在一年內(nèi)提出,這一條例包含三層意思拖欠幾年加班工資:首先如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,則勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng) ...
913熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

被辭退拖欠加班工資

在特殊情況下,勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行被辭退拖欠加班工資了,如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等,此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)勞動(dòng)合同也無法繼續(xù),因此,在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后,勞動(dòng)合同解除或者終止,第八十七條 用人單位 ...
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