親！您好！很高興為您解答！工作期間感染新冠怎么賠償如下新冠工傷賠償案例明細 ：工作期間感染新冠的賠償按工傷賠償。工傷護理費的給付新冠工傷賠償案例明細 ，在定殘之前由單位按照實際支出承擔責任，具體標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規(guī)定，即護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算新冠工傷賠償案例明細 ；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。工傷護理費在定殘之后，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

一、員工上班感染新冠肺炎新冠工傷賠償案例明細 ，不屬于工傷

人社部等三部委發(fā)布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號），明確“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇”。人民日報據(jù)此在其公眾號解答，認為所有勞動者上班感染新冠肺炎都屬于工傷，忽略新冠工傷賠償案例明細 了人社部發(fā)文的“預防和救治工作中”等限定條件，屬于誤讀政策。二、員工工作時間工作崗位因感染新冠肺炎48小時內(nèi)死亡，屬于視同工傷

根據(jù)《工傷保險條例》，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。無論員工什么時候因什么原因得什么病，只要在工作時間和工作崗位直接死亡或發(fā)生不適送往醫(yī)院48小時之內(nèi)死亡，則屬于視同工傷。新冠肺炎屬于疾病的一種，符合視同工傷的條件即可得到雇主責任險的賠付。

三、員工上班感染新冠肺炎，用人單位仍可能承擔賠償責任

在不屬于視同工傷的情形下，員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是用人單位仍需負管理責任。在新冠肺炎流行期間，用人單位應依法做好勞動者保護措施，比如宣傳防護要求、每日測量記錄員工體溫、發(fā)放N95口罩，在工作場所消毒、隔離高危人員等。如果員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，雖然不是工傷，但是員工若舉證用人單位未做好相關防護措施，存在管理過失導致自己不幸染病，可依據(jù)相關民事法律向用人單位主張一定責任比例的民事賠償。需要注意的是，提供員工食堂和宿舍（包吃包住）的用人單位，如果未做好相關防護措施導致員工在非上班時間患病，也仍要承擔賠償責任。

四、建議雇主責任險擴展承保新冠肺炎責任

隨著時間推移，大面積復工在即，很多企業(yè)難以完全做到防護要求，如有員工不慎在工作場所交叉感染，不僅影響企業(yè)生產(chǎn)，還將面臨員工的索賠風險。即使員工未發(fā)生死亡，該名員工及同一工作場所內(nèi)的多名員工隔離治療期間的誤工費損失對于企業(yè)來說也是一筆巨大開銷。

根據(jù)《關于做好財產(chǎn)保險業(yè)新型冠狀病毒感染肺炎疫情保險理賠服務和保險產(chǎn)品開發(fā)有關工作的通知》（財險部函〔2020〕34號）要求，“各財產(chǎn)保險公司要認真研究分析已有的保險產(chǎn)品，對能為疫情防控提供保險保障的，要及時推出，有效提供保險供給”。建議財產(chǎn)保險公司對雇主責任險擴展相應責任，設計合理方案。對于此次新冠肺炎來說，需要注意的是，不能局限于某員工確診才賠付的傳統(tǒng)做法，更要關注其新冠工傷賠償案例明細 他未確診但因故被隔離14天的密切接觸相關員工的誤工損失問題。只有充分研究客戶風險在哪里，才能有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)法律責任風險，真正減輕企業(yè)負擔，發(fā)揮好保險的社會功能。

工作中得了新冠的賠償規(guī)則為新冠工傷賠償案例明細 ：凡在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中新冠工傷賠償案例明細 ，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒死亡的，應認定為工傷。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

醫(yī)護及相關人員

早在去年1月份新冠工傷賠償案例明細 ，人社部及國家衛(wèi)健委就發(fā)了一則通知，表明醫(yī)護及相關工作人員在疫情的預防和救治工作中感染新冠肺炎的，應該認定為工傷，享受工傷待遇。

醫(yī)護人員：包含了醫(yī)生和護士新冠工傷賠償案例明細 ；

相關工作人員：包含負責體溫測量、入戶排查、公眾場所消毒的廣大社區(qū)工作者、警務人員等。

普通人員

普通人在上班期間不幸感染新冠肺炎的，很難被認定為工傷。

新冠肺炎的潛伏期長達14天，并且可能感染的場所很多，像新冠工傷賠償案例明細 我們出門拿外賣、坐公交地鐵等都有可能被感染，因為很難證明是“在工作時間、工作場所，由工作原因引起”。在《工傷保險條例》中，也沒有明確規(guī)定新冠肺炎屬于工傷，所以具體要看我們受到的傷害，是否發(fā)生在工作時間、工作場所，由工作原因引起。