用人單位安排勞動者加班不支付加班費討要加班費還有哪些賠償金 ，逾期不支付的討要加班費還有哪些賠償金 ，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付

勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

(3)安排加班不支付加班費的

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時

要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支

付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動件

裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條討要加班費還有哪些賠償金 的規(guī)定請求用人單位支付賠償金的討要加班費還有哪些賠償金 ，應(yīng)提供勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償或低于最低工資標準的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。勞動者直接主張加付賠償金的討要加班費還有哪些賠償金 ，人民法院不予支持。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償討要加班費還有哪些賠償金 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金討要加班費還有哪些賠償金 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>追加班費和社保的經(jīng)濟賠償金

保險小編幫您解答討要加班費還有哪些賠償金 ，更多疑問可在線答疑。

1.討要加班費還有哪些賠償金 我是否可以追討04年2月至今的未足額繳納的社保費？——可以主張，但目前東莞司法實踐難以得到支持。2.未足額繳納社?？蓡畏浇獬贤@經(jīng)濟賠償嗎？——可以，但以此為理由只能自08年開始給賠償金，以前的就不能主張討要加班費還有哪些賠償金 了。3.還有前幾年未足額的加班費可以追討嗎？——加班費只支持兩年且只要給你的工資總數(shù)除以工作的時間（日八小時外或周六、日按加班折算）不低于最低工資標準就不再支持加班費。4.另外除了追討加班費外還有其他經(jīng)濟補償嗎？——加班費如果得到支持可一并要求加班費總額的百分之二十五的額外補償金。

從法律討要加班費還有哪些賠償金 的角度講討要加班費還有哪些賠償金 ，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)討要加班費還有哪些賠償金 ，為職工提供健康、符合國家標準的工作環(huán)境與設(shè)備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報酬。

根據(jù)最新《工傷保險條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷或視同工傷討要加班費還有哪些賠償金 ：

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其討要加班費還有哪些賠償金 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

注：職工有前款

第一、

二、

三、四項情形的，享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

(三)職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規(guī)定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲

勞動者可以申請勞動仲裁討要加班費還有哪些賠償金 ，要求用人單位支付加班費，并主張用人單位滿一年支付一個月工資討要加班費還有哪些賠償金 的經(jīng)濟補償金。

單位沒有足額支付勞動報酬的情況下，勞動者主動辭職，要寫明辭職原因是單位沒有足額支付勞動報酬，如果一時大意寫討要加班費還有哪些賠償金 了“因個人原因辭職”，那么經(jīng)濟補償就拿不到了。

根據(jù)《勞動法》第四十四條，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息1份。

擴展資料：

案例：

2018年4月28日，南寧市興寧區(qū)人民法院以案說法，讓勞動者學(xué)會在勞動爭議時保留證據(jù)維權(quán)。

李某在南寧市興寧區(qū)某餐飲公司工作，因為餐館工作的特殊性，節(jié)假日往往是李某最忙的時候。但是，讓李某生氣的是，自己辛苦工作半年，有3個月沒領(lǐng)到加班費。李某辭職后，向南寧市勞動仲裁委申請勞動仲裁。

李某說，自己工作期間每天都上夜班9個小時，每周上班6天，法定節(jié)假日均需上班。按照公司規(guī)定，李某等員工每天都要在公司打卡機上簽到。在工作的半年時間內(nèi)，李某在上班時間均打卡簽到。因公司未發(fā)放其2016年2月至4月的加班工資，李某要求公司支付討要加班費還有哪些賠償金 他3個月的加班工資。

但李某就自己的主張，并未能提供紙質(zhì)證據(jù)，勞動仲裁部門最終未支持李某的訴求，李某遂起訴至興寧區(qū)法院。法院根據(jù)李某的說法，要求某餐飲企業(yè)提供上班打卡簽到記錄，但該公司無法提供。最終，法院認可了李某的說法，在確定李某的加班時間后，判決某餐飲公司支付李某加班費。

法官判決的依據(jù)是：在勞動關(guān)系中，大多數(shù)勞動者是弱勢一方，因此，法律適當(dāng)向勞動者傾斜。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。

若用人單位不提供，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。由此可見，對于勞動者自己提出的主張，其有責(zé)任提供證據(jù)予以證實，并非所有勞動爭議均由用人單位一方提供證據(jù)，只有與爭議事項有關(guān)的由用人單位掌握的證據(jù)，才由用人單位提供，用人單位不提供時才承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

可見相關(guān)司法解釋僅就上述幾種情形而發(fā)生的勞動爭議案件，才由用人單位負責(zé)舉證，其余情況發(fā)生爭議的，仍由勞動者自行舉證，才能獲得支持。在該案中，李某所在餐飲公司設(shè)有員工考勤簽到制度，因此李某已就其上班情況先行舉證餐飲公司掌握其上班包括加班的事實。

法院據(jù)此才能認定其加班的存在，并判決用人單位支付加班費。如果李某未能舉證證明其存在加班的事實，亦無證據(jù)證實用人單位掌握加班事實，那么李某就可能因舉證加班事實不能而敗訴。

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動法

參考資料：人民網(wǎng)-節(jié)假日加班不給加班費 遇到勞動爭議教你這樣維權(quán)

2、經(jīng)濟補償或賠償金討要加班費還有哪些賠償金 的計算基數(shù)討要加班費還有哪些賠償金 ，以提出經(jīng)濟補償或賠償金前 十二個月的平均工資為準。 3、因拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)榷枰Ц顿r償金的法律依據(jù)為《勞動合同法》第八十五條“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償討要加班費還有哪些賠償金 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分討要加班費還有哪些賠償金 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金討要加班費還有哪些賠償金 ： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹币?guī)定。 4、仲裁申訴書的正確表述如下：請求事項：裁決玩具廠支付拖欠的加班費人民幣XXX元。 事實和理由： 申訴人自進入被訴人（玩具廠）單位后，一直被要求在周六或周日加班，但被訴人從未按《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)的加班費，侵害了申訴人的合法權(quán)益，特訴至貴委，請求依法裁決被訴人支付被拖欠的加班費。