我們一提到仲裁應(yīng)該就能夠想到勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 ，這是員工和公司之間發(fā)生矛盾勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 的時(shí)候，員工就可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，這樣就能夠維護(hù)自己的權(quán)益，讓公司對(duì)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 你進(jìn)行補(bǔ)償。那仲裁勝訴的成功率是多少呢勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 ？

什么是仲裁？

首先我們要了解一下勞動(dòng)仲裁究竟是什么，這樣才能夠知道勞動(dòng)仲裁的勝訴率是多少。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提出訴訟的必經(jīng)程序，如果你不進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，就不能夠向人民法院提出訴訟。所以勞動(dòng)仲裁也是很重要的，它是當(dāng)事人保護(hù)自己權(quán)利的重要武器。而仲裁也和勞動(dòng)仲裁相似，任何事情都可以申請仲裁，不只是員工和公司。

仲裁勝訴的成功率是多少？

小編不知道你所說的仲裁是哪一個(gè)仲裁，那么小編就拿勞動(dòng)仲裁來舉例子吧。勞動(dòng)糾紛申訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動(dòng)者的勝訴是概率比較大的，但是在二審階段認(rèn)為單位勝訴的就比較多。比如仲裁到訴訟的改判率不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右，所以仲裁勝訴的成功率是比較大的，勞動(dòng)者勝訴率一般都超過80%。

總結(jié)

所以如果你和公司之間產(chǎn)生了矛盾，認(rèn)為公司對(duì)你的做法是不公平的，就可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，用法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益，不要害怕。而勞動(dòng)仲裁也是很公平的，上面也說過勞動(dòng)仲裁的勝訴率是比較大的，所以法律會(huì)維護(hù)你的權(quán)益的，要讓公司對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償。而很多公司在你提出要去申請仲裁的時(shí)候，就會(huì)感到害怕，就會(huì)對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償。

申請勞動(dòng)仲裁能贏嗎勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 ？有多少勝算？

工作中當(dāng)勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者往往因?yàn)橄勇闊?、害怕輸而沒有拿起法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。申請勞動(dòng)仲裁作為一種最常見的維權(quán)方式，它的勝算有多少呢？

根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年），全年全國各級(jí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共處理勞動(dòng)人事爭議案件221.8 萬件，涉及勞動(dòng)者246.5萬人，涉案金額530.7億元。全年辦結(jié)爭議案件212.3萬件，調(diào)解成功率為70.6%，仲裁結(jié)案率為96.2%，仲裁終結(jié)率為70.5%。

以往人社部統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)仲裁案件中，勞動(dòng)者勝訴率超過80%。多個(gè)大中型城市司法局提供的數(shù)據(jù)，勞動(dòng)仲裁中雙方在庭前調(diào)解階段成功率多在50%-68%之間。

這說明，一半以上的仲裁案件根本沒有走到開庭審理階段用人單位和勞動(dòng)者就和解勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 了，剩下的一半里面高達(dá)80%的案例都是勞動(dòng)者勝訴。在進(jìn)入訴訟的案例中，調(diào)解成功率高達(dá)80%。

綜上所述，勞動(dòng)者仲裁的勝率是很高的，在工作中遇到不公可以堅(jiān)定維權(quán)。（以上數(shù)據(jù)僅供參考，非針對(duì)個(gè)案。）

勞動(dòng)仲裁勝訴后拿到錢的幾率一般都是比較高的勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 ，如拒不履行，另一方當(dāng)事人可持裁決書前往法院申請執(zhí)行。裁決書生效后就可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。30內(nèi)起訴是你們雙方都可以起訴，用人單位可以申請撤銷仲裁裁決，而你可以向基層法院起訴對(duì)該裁決書內(nèi)容不服，要求法院判決。收沒收到裁決書不是他說勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 了，就是這樣，一般情況下，看送達(dá)回證上的簽署日期確定的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>申請勞動(dòng)仲裁成功率

勞動(dòng)仲裁成功的幾率可能大勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 ，也有可能不大勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 ，具體的成功幾率需要結(jié)合實(shí)際的案情來確定。如果勞動(dòng)者在提出勞動(dòng)仲裁請求的時(shí)候，可以向仲裁機(jī)構(gòu)提交證明用人單位違法的證據(jù)，那么成功幾率就會(huì)大一些。

1、可能大，也可能不大，因?yàn)槊總€(gè)勞動(dòng)仲裁的案件情況有所不同，所以勞動(dòng)仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定，如果用人單位確實(shí)違法的，成功幾率是很大的勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 ；反之，如果用人單位并無違法，那么成功幾率就可想而知，所以對(duì)于這個(gè)問題還是要具體情況具體分析。

2、除此之外，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

不管是勞動(dòng)者、還是用人單位，向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求，都希望自己能夠勝訴，但是仲裁的結(jié)果在一定程序上不可控的。為了能夠提高自己勝訴的概率，在提出仲裁請求之前，可以先收集齊全相關(guān)對(duì)自己有利的、與勞動(dòng)糾紛相關(guān)的材料。

法律依據(jù)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 ：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一般從歷年遇到勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 的勞動(dòng)案件和人社部統(tǒng)計(jì)來看，勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者勝訴率一般超過80%。

有專業(yè)人士指導(dǎo)勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)成功率多少 的情況下，勞動(dòng)者勝訴率可以超過95%。

勞動(dòng)者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對(duì)于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。

申請勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。需提供：勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動(dòng)仲裁。