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新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.04.20
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得知該情況后,陳某依然沒(méi)有向人社局提起“工傷”認(rèn)定申請(qǐng),而是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)其與紡織公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月:第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,擴(kuò)展資料新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月:案例:“工傷”認(rèn)定切記勿超時(shí)效近日,江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審結(jié)一起“工傷”保險(xiǎn)待遇糾紛案,裁定駁回上訴人陳某要求享受“工傷”保險(xiǎn)待遇的上訴請(qǐng)求。
單位員工工傷骨折一般出院可以休息多長(zhǎng)時(shí)間

1.工傷骨折可以休最多12個(gè)月。

2.骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷骨折能休息幾個(gè)月

工傷停工留薪期不得超過(guò)12個(gè)月。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 :

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

擴(kuò)展資料新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 :

案例:“工傷”認(rèn)定切記勿超時(shí)效

近日,江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院審結(jié)一起“工傷”保險(xiǎn)待遇糾紛案,裁定駁回上訴人陳某要求享受“工傷”保險(xiǎn)待遇的上訴請(qǐng)求。

2011年4月,陳某進(jìn)入?yún)墙患壹徔椆竟ぷ?,雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。4個(gè)月后,陳某在工作中受傷。但是,紡織公司沒(méi)有按照規(guī)定在陳某受傷后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇譃槠渖陥?bào)“工傷”。

得知該情況后,陳某依然沒(méi)有向人社局提起“工傷”認(rèn)定申請(qǐng),而是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)其與紡織公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。同年12月,吳江勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決陳某與紡織公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁裁決后,紡織公司在法定期限內(nèi)提起訴訟,以雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求確認(rèn)雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2012年9月,蘇州中院作出終審裁定,確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

隨后,陳某向吳江人社局提起“工傷”認(rèn)定申請(qǐng),但該局作出了“工傷”認(rèn)定不予受理決定書(shū),理由是陳某的申請(qǐng)超過(guò)了1年的申報(bào)期限。于是,陳某向法院提起訴訟,要求確認(rèn)其所受傷害為“工傷”,并由紡織公司支付相應(yīng)“工傷”保險(xiǎn)待遇。

法院審理認(rèn)為,陳某各項(xiàng)主張的成立建立在其所受傷害被認(rèn)定為工傷的前提之上。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定,縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的“工傷”保險(xiǎn)工作。

因此,“工傷”認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)和權(quán)限,是一種行政行為,人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成“工傷”作出認(rèn)定。陳某起訴要求確認(rèn)所受傷害為“工傷”,并按照工傷待遇支付其相應(yīng)費(fèi)用,未提交“工傷”已經(jīng)認(rèn)定的證據(jù),于是裁定駁回陳某的起訴。

承辦法官認(rèn)為,陳某未在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出“工傷”認(rèn)定申請(qǐng),存在明顯的過(guò)錯(cuò),由此導(dǎo)致的無(wú)法被認(rèn)定為“工傷”的法律后果亦由陳某自行承擔(dān)。

參考資料:人民網(wǎng)-“工傷”維權(quán)莫超期限

工傷骨折病假能開(kāi)幾個(gè)月

這一般都是由醫(yī)院說(shuō)了算新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ,用人單位會(huì)以醫(yī)院新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 的醫(yī)囑為主。而且骨折會(huì)分很多等級(jí)新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ,那小指骨折和大腿骨折休息的時(shí)間肯定不一樣啊新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ,對(duì)吧新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ?

工傷骨折能批幾個(gè)月

1.停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 的長(zhǎng)短具體要看該工傷職工的傷情新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 了,傷勢(shì)不同的的,休息時(shí)間也不同,不能一概而論!

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算,但對(duì)停工留薪期限長(zhǎng)短的確定,《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定,理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定。實(shí)踐中,部分省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)了相應(yīng)的管理辦法,制定了《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》,以對(duì)照具體傷情,確定停工留薪期間的長(zhǎng)短,可以撥打12333咨詢(xún)一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)!

手腳摔骨折了,勞動(dòng)法規(guī)定能請(qǐng)多少天的病假

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定病假天數(shù)新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ,可以申請(qǐng)的病假長(zhǎng)短和什么病是沒(méi)有關(guān)系的,只和工作年限長(zhǎng)短有關(guān)系,具體如下:

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

擴(kuò)展資料:

在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同,具體如下:

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

如果醫(yī)療期結(jié)束新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 了,不能參加工作的,可以辦理退休,具體如下:

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿(mǎn),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

受傷骨折,休息三個(gè)月,有工資嗎

如果被認(rèn)定為工傷新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ,休息三個(gè)月屬于停工留薪期新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月 ,工資福利待遇不變。

如果不能被認(rèn)定為工傷,休息三個(gè)月,應(yīng)支付病假工資。

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09-28 13:50

當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車(chē)與轎車(chē)發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專(zhuān)案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專(zhuān)業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

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張先生,俱樂(lè)部踢球受傷,在無(wú)助時(shí)第一時(shí)間找到我們幫助他爭(zhēng)取賠償,在元甲團(tuán)隊(duì)努力下,讓對(duì)方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對(duì)我們贊不絕口,這就是絕對(duì)實(shí)力!

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

新疆員工骨折可以休息幾個(gè)月

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12-13 18:24

髕骨骨折一般休息幾個(gè)月

復(fù)健期髕骨骨折一般休息幾個(gè)月:一開(kāi)始膝蓋都不能彎曲,會(huì)緊緊的,不過(guò)復(fù)健過(guò)程中會(huì)越來(lái)越好的,復(fù)健時(shí)間要多久看個(gè)人,的體質(zhì)與受傷情況,復(fù)健期間約2個(gè)月內(nèi)努力做復(fù)建讓膝蓋可以彎曲,彎曲不髕骨骨折一般休息幾個(gè)月了就需要用中藥接骨散外敷治療 ...
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