辭退員工n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面的“N+1”，N是指職工在本單位的工作年限；“1”是指因單位未提前一個(gè)月通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系而支付的代通知金。

如果公司拒絕支付賠償金，可向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ？

1、若員工存在過錯(cuò)的，則可以不賠償；

2、若員工不存在過錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

1、非正當(dāng)理由辭退

員工在工作的時(shí)候，都要簽訂勞動(dòng)合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的。在員工沒有任何違規(guī)（法律規(guī)定）行為的情況下，開除就意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。正常情況下是按照工作年限進(jìn)行，一年就是一個(gè)月工資，未滿一年超過六個(gè)月按照一月計(jì)算，未超過六個(gè)月按照半月計(jì)算。如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過十二個(gè)月。

2、特殊理由辭退

一般情況下有三種辭退理由，一是正當(dāng)理由辭退，不用任何賠償（需提前告知）；二是非正當(dāng)理由辭退，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動(dòng)者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無法改變。這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知，或者直接給一個(gè)月工資賠償。

綜上問題所述被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)n+1以上非常詳細(xì)，要按照國家法律標(biāo)準(zhǔn)對被辭退的員工進(jìn)行賠償，必要時(shí)可以申請法律保護(hù)自己的合法利益。

法律依據(jù)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一、N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思;這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如，勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡，N就代表五個(gè)半月工資;1代表額外加一個(gè)月工資，即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。二、N+1賠償只限定三種情形，分別是辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ：1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后，額外再支付一個(gè)月的工資，就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書了。2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時(shí)，或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任時(shí)，單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同，而未提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后，再額外支付一個(gè)月工資。3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢變更，使得雙方的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達(dá)成一致意見的，就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。

被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 的分三種情況：

1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動(dòng)合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1 ；(四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。