公司為把員工轉(zhuǎn)到第三方公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 ，是為公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 了方便推卸好多的責(zé)任和義務(wù)。如果員工為公司長(zhǎng)期合同工，勞動(dòng)法規(guī)定，就必須交五險(xiǎn)一金，如果不幸發(fā)生工傷，有的會(huì)要求企業(yè)照顧一生，所以有的企業(yè)為了規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)第三方提供勞務(wù)工，主要就是這個(gè)目的。為了使員工更方便地享受社保待遇，一些公司會(huì)選擇第三方人力資源服務(wù)提供商為履行勞動(dòng)合同地點(diǎn)的員工繳納社保。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

轉(zhuǎn)到第三方公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 ，就是為公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 了方便推卸好多的責(zé)任和義務(wù)。如果員工為公司長(zhǎng)期合同工公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 ，勞動(dòng)法規(guī)定公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 ，就必須交五險(xiǎn)一金公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 ，如果不幸發(fā)生工傷，有的會(huì)要求企業(yè)照顧一生，所以有的企業(yè)為了規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)第三方提供勞務(wù)工，主要就是這個(gè)目的。

為了使員工更方便地享受社保待遇，一些公司會(huì)選擇第三方人力資源服務(wù)提供商為履行勞動(dòng)合同地點(diǎn)的員工繳納社保。這樣的員工通常在居住的地方工作，如果公司在員工被認(rèn)為是繳納社保的地區(qū)沒(méi)有分支機(jī)構(gòu)，那么這些雇員通常會(huì)主動(dòng)要求雇主在履行勞動(dòng)合同時(shí)繳納社保。

降低公司成本并外包員工社會(huì)保險(xiǎn)，這可以使公司員工擺脫重復(fù)的社保繳納工作，提高人員效率并降低人員成本。選擇公司社保代理人后，公司可以擺脫繁瑣的人事工作，節(jié)省人事管理成本。

公司找代繳社保的人力資源服務(wù)公司有什么優(yōu)勢(shì):可以讓公司人力資源部門(mén)專注于核心工作，避免重復(fù)工作，有效提高工作效率和管理水平；使企業(yè)運(yùn)作更加規(guī)范，避免員工薪酬管理的隨意性，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范，公正的管理。

節(jié)省公司為員工繳納社保花費(fèi)的時(shí)間，提高效率，簡(jiǎn)化社保繳納流程，避免浪費(fèi)公司的人力物力，提升員工的滿意度；引導(dǎo)公司專注于經(jīng)營(yíng)核心目標(biāo)，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，降低成本。

招聘外包是指企業(yè)將員工外包公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 的招聘工作完成給專業(yè)第三方，可以有效降低成本，盡快招聘到所需的人才。但是對(duì)于沒(méi)用過(guò)的招聘外包，會(huì)有不熟悉的情況，不知道用這種形式好不好。那么招聘外包，有什么好處呢公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 ？

招聘的好處外包：

1.讓公司的HR部門(mén)專注于公司的戰(zhàn)略和HR的核心業(yè)務(wù)。

2.企業(yè)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，快速高效地找到合適的人才。

3.利用先進(jìn)的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核，提高招聘質(zhì)量。

招聘外包服務(wù)內(nèi)容：人才招聘：包括常識(shí)、人才招聘服務(wù)、短期靈活就業(yè)。為企業(yè)提供靈活的用工方式，解決短期用工的后顧之憂。招聘流程外包：是指企業(yè)向外部招聘外包組織交付的整個(gè)招聘流程，是從人才發(fā)現(xiàn)到最終招聘的集成流程，屬于人才/kloc-0的全部業(yè)務(wù)。高級(jí)人才招聘服務(wù)：專門(mén)尋找中高端管理人才和技術(shù)人才，涵蓋金融、房地產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。

采用多渠道為企業(yè)提供全方位的校園招聘服務(wù)，大大減少了企業(yè)人力物力的投入。降低人工成本，提高投資回報(bào)?？梢院芎玫伢w現(xiàn)在員工招聘上。企業(yè)招聘難度大，成本高，但效果不好。選擇勞務(wù)外包，員工的招聘也由外包，也節(jié)省了招聘成本。創(chuàng)造更好的人力資源管理體驗(yàn)。勞動(dòng)服務(wù)外包公司可以圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務(wù)提供個(gè)性化服務(wù)和靈活的一站式解決方案，企業(yè)可以專注于核心業(yè)務(wù)，無(wú)需擔(dān)心人力資源管理技術(shù)、問(wèn)題和變化。

幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)不斷變化的法律法規(guī)。專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)外包公司可以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)越來(lái)越頻繁的法律法規(guī)變化，其中許多要求企業(yè)立即遵守，從而避免不必要的麻煩。專注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。借助勞動(dòng)服務(wù)外包公司，企業(yè)將提升內(nèi)部人力資源管理技能和資源，同時(shí)注重吸引、聘用和留住最優(yōu)秀的人才，確保企業(yè)管理層能夠?qū)Ｗ⒂诎l(fā)展企業(yè)核心業(yè)務(wù)。

答公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 ：就是相當(dāng)于你是第三方勞務(wù)公司的員工，而不是你所在工作的大公司員工。

第三方員工就是不跟雇主簽而跟一個(gè)第三方公司簽勞動(dòng)合同的人。你是第三方勞務(wù)公司的員工，而不是你所在工作的大公司員工，你的所有待遇是大公司統(tǒng)一給第三方勞務(wù)公司一筆錢(qián)，由第三方勞務(wù)公司支付給你，你只是在大公司工作，被大公司管理，而不是他們的人。

總之，如果你有其他途徑，就堅(jiān)決不要做勞務(wù)派遣，從短期看，沒(méi)有歸屬感公司為什么把員工轉(zhuǎn)到第三方 ；從長(zhǎng)期看，職業(yè)發(fā)展不利；從現(xiàn)實(shí)看，待遇差距大。