離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要員工離職補(bǔ)償?shù)臈l件 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。下面一起來(lái)看看離職補(bǔ)償金發(fā)放條件是什么。

1、 按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條員工離職補(bǔ)償?shù)臈l件 的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系員工離職補(bǔ)償?shù)臈l件 的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、 具體包括以下12種情況：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

3、 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

4、 用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

5、 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

6、 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

7、 用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

8、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

9、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

10、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

11、 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

12、 勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

13、 勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

以上就是給各位帶來(lái)的關(guān)于離職補(bǔ)償金發(fā)放條件是什么的全部?jī)?nèi)容了。

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人 單位違法解除勞動(dòng)合同 或者按照勞動(dòng)法第24條、第26條、第27條員工離職補(bǔ)償?shù)臈l件 的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 具體包括以下12種情況員工離職補(bǔ)償?shù)臈l件 ： （1）用人單位違法 解除勞動(dòng)合同 的員工離職補(bǔ)償?shù)臈l件 ； （2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的員工離職補(bǔ)償?shù)臈l件 ； （3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的； （5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的； （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 （8）勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； （9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就 變更勞動(dòng)合同 達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； （10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的； （11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的； （12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。

什么情況下離職可以拿到補(bǔ)償

什么情況下離職可以拿到補(bǔ)償，離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)者和用人單位解除關(guān)系的時(shí)候，用人單位給予勞動(dòng)者離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N方式。下面來(lái)看看什么情況下離職可以拿到補(bǔ)償。

什么情況下離職可以拿到補(bǔ)償1

一、用人單位不續(xù)約

用人單位與你所簽合同到期，接下來(lái)雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約，如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。

案例：A君與B君在兩家企業(yè)上班，最近，員工離職補(bǔ)償?shù)臈l件 他倆與單位的合同到期了，都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其員工離職補(bǔ)償?shù)臈l件 他什么都沒(méi)有。而B(niǎo)得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡，于是他向企業(yè)提出了要求.

特殊情況：用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

二、用人單位解聘拒絕訂約員工

有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí)，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。

案例：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金.

特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同，但還是希望能留下來(lái)工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。

三、完成工作任務(wù)后解約

因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同，與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資，而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù)，這時(shí)候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。

案例：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，員工提出支付補(bǔ)償金，公司不愿意.

特殊情況：如果員工沒(méi)能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。

四、員工被迫離職

用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活，迫于無(wú)奈的情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

案例：A此前在某公司就職，后來(lái)公司因種種原因拖著他半年工資都沒(méi)有發(fā)放。迫于無(wú)奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

特殊情況：用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

五、用人單位提出解約

在簽訂合同后，合同還沒(méi)到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無(wú)疑問(wèn)，用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。

案例：A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。

特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

六、用人單位依法裁員

不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金。

案例：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開(kāi)公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。

特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。

七、用人單位非過(guò)失性解約

何為“用人單位非過(guò)失性解約”呢?就是并非公司的過(guò)失，而是員工個(gè)人的原因造成的失誤，用人單位覺(jué)得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補(bǔ)償金的。

案例：A到一家攝影公司做接待工作。上班3個(gè)月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶(hù)投訴。培訓(xùn)一個(gè)月依然沒(méi)有進(jìn)步，公司遂與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。

特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。

八、用人單位破產(chǎn)解約

當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。

案例：有個(gè)原本在某集團(tuán)工作的哥們最近就說(shuō)到，集團(tuán)為了走出資金困境，去年進(jìn)行大面積裁員。一開(kāi)始時(shí)，大家都很不情愿，但是公司都自覺(jué)給每人一定的補(bǔ)償金，很多被裁減的員工心里有了些許安慰。

特殊情況：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖，但不能不付。

什么情況下離職可以拿到補(bǔ)償2

一、離職可以要求補(bǔ)償金嗎

如果勞動(dòng)者是以勞動(dòng)合同法第38條被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的員工離職補(bǔ)償?shù)臈l件 ；如果勞動(dòng)者是以自身原因離職的，用人單位是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

二、離職補(bǔ)償金怎么確定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

不滿(mǎn)六個(gè)月的.，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、公司不肯給離職補(bǔ)償金怎么辦

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

什么情況下離職可以拿到補(bǔ)償3

一、離職員工在什么情況下可以要求2N賠償

勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿(mǎn)足時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿(mǎn)足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

(一)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒(méi)能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(二)用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(三)用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的代價(jià)非常大，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在通過(guò)法律途徑維權(quán)時(shí)，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。