沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，符合工傷死亡認(rèn)定條件未簽訂用工合同死亡 的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第七條未簽訂用工合同死亡 ：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一未簽訂用工合同死亡 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的未簽訂用工合同死亡 ； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同意外死亡未簽訂用工合同死亡 ，用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于工亡的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付工亡待遇未簽訂用工合同死亡 ；屬于工亡但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付工亡待遇未簽訂用工合同死亡 ；其他處理方法。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同未簽訂用工合同死亡 ，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂用工合同死亡 ，符合工傷死亡認(rèn)定條件未簽訂用工合同死亡 的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷未簽訂用工合同死亡 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的未簽訂用工合同死亡 ；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、未簽 勞動(dòng)合同 未簽訂用工合同死亡 的 工傷死亡賠償 是多少未簽訂用工合同死亡 ？ 未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償主要是： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因 工傷 導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。 實(shí)踐中，用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的情形很常見(jiàn)。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者死亡后，其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問(wèn)題，存在不同認(rèn)識(shí)。 第一種觀點(diǎn)是，死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。 理由：《中華人民共和國(guó) 繼承法 》規(guī)定，遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，是公民的合法收入。如工資、獎(jiǎng)金等，包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入，那么，死亡職工的親屬就有權(quán)按照《 勞動(dòng)合同法 》第82條規(guī)定，向用人單位主張支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。 另一種觀點(diǎn)是，死亡職工親屬不可以向用人單位主張二倍工資。 理由： 第一，《中華人民共和國(guó)企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 條例》規(guī)定，企業(yè)與職工為 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件的當(dāng)事人。本案中，勞動(dòng)者已死亡，追償“未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資”的一方主體已消失，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的 訴訟 權(quán)已隨著其死亡而消失。 第二，用人單位支付的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額是在用人單位違法的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者不需任何付出而得到的間接收入，而勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者靠自己出賣(mài)勞動(dòng)力而應(yīng)得到的直接收入。也就是說(shuō)，二倍工資差額的訴訟權(quán)是潛在的，是可以不發(fā)生的，只有勞動(dòng)者本人主張時(shí)才必然發(fā)生。 第三，因用人單位未與勞動(dòng)者在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資，其中的一倍實(shí)屬于一種懲罰性工資，屬于對(duì)用人單位違法行為的經(jīng)濟(jì)處罰。確切地說(shuō)，應(yīng)是一種 罰金 ，而作為罰金不屬于遺產(chǎn)的范疇。既然法律沒(méi)有規(guī)定可以 繼承 ，因此，死亡職工親屬不能要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。 筆者同意第一種觀點(diǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 綜合上述規(guī)定看，用人單位應(yīng)依法跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就要承擔(dān)支付二倍工資。 從立法的本意上看，其意是規(guī)范、督促用人單位合法用工及勞動(dòng)關(guān)系。在加大經(jīng)濟(jì)處罰的基礎(chǔ)上，致使用人單位只要用工就要和勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，將承擔(dān)支付二倍工資的懲罰。 “二倍工資”一詞，是2008年在《勞動(dòng)合同法》中提出來(lái)的，目前，尚沒(méi)有法律 法規(guī) 明確規(guī)定“二倍工資”的屬性。既然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，其應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者依法支付二倍工資，這是用人單位因違法而應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法定義務(wù)，該二倍工資不因勞動(dòng)者未及時(shí)主張而消滅。該二倍工資應(yīng)視為勞動(dòng)者的合法收入，是可繼承的合法財(cái)產(chǎn)。雖然勞動(dòng)者已經(jīng)死亡，其不能作為訴訟主體再主張權(quán)利，但其 繼承人 仍有權(quán)向用人單位主張 雙倍工資 的差額部分。 否則，不僅侵害未簽訂用工合同死亡 了勞動(dòng)者的依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，也放縱未簽訂用工合同死亡 了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。另外，支持勞動(dòng)者親屬索要二倍工資，也是對(duì)死亡勞動(dòng)者的一種傾斜保護(hù)，符合《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨。 沒(méi)有簽合同的現(xiàn)象對(duì)于現(xiàn)在社會(huì)上的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很常見(jiàn)的，而勞動(dòng)者每天的工作也不能保證是絕對(duì)安全的，所以當(dāng)有的沒(méi)有合同的勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚨劳龅?，也是可以就其勞?dòng)的事實(shí)而向單位索要死亡的 賠償金 的，單位要給的賠償金分好幾個(gè)部分，具體可以和死者的家屬商議。