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雇傭工人猝死賠償案例

在線問法 時(shí)間: 2023.11.06
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法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷雇傭工人猝死賠償案例:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,如果是自身原因造成雇傭工人猝死賠償案例的,單位沒有任何過錯(cuò),沒有賠償?shù)呢?zé)任,如果在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇,確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動(dòng)過程中受事故傷害死亡的存在雇傭關(guān)系的,則按照法律的規(guī)定,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員受傷故意或者重大過失的,可減少雇主責(zé)任。
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員工在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成雇傭工人猝死賠償案例 的,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成雇傭工人猝死賠償案例 的,單位沒有任何過錯(cuò),沒有賠償?shù)呢?zé)任,如果在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷,如果屬于工傷,則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,如果不是工傷,老板沒有責(zé)任,即便是老板提供的宿舍,公司也沒有責(zé)任,并且不符合視同工傷的情況??梢园凑展と寺殕T因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí),根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個(gè)月;2人者,為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其雇傭工人猝死賠償案例 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其雇傭工人猝死賠償案例 他情形。

在從事雇傭活動(dòng)中六十歲以上人員突然死亡如何獲得賠償?

可以跟雇主要賠償。受害人死亡以后雇傭工人猝死賠償案例 ,需要支出喪葬費(fèi),為壽衣、火化、殯葬、棺槨等支出雇傭工人猝死賠償案例 的費(fèi)用,死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年雇傭工人猝死賠償案例 ;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。

法律分析

首先應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)的事實(shí)情況分析該死亡人員與單位的關(guān)系是臨時(shí)雇傭還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動(dòng)過程中受事故傷害死亡的存在雇傭關(guān)系的,則按照法律的規(guī)定,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員受傷故意或者重大過失的,可減少雇主責(zé)任。如果是事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的,按照工傷賠償程序維權(quán),先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后申請(qǐng)工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時(shí)無效死亡的,視同工傷死亡。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng),是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其雇傭工人猝死賠償案例 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷雇傭工人猝死賠償案例 :(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

臨時(shí)工猝死怎么賠償

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后雇傭工人猝死賠償案例 ,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分雇傭工人猝死賠償案例 ,只有合同期限長短之分。在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,屬于工傷。

如不滿足上述情形,則不屬于工傷,無法享受工傷待遇,用人單位無需賠償。

職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金雇傭工人猝死賠償案例 :

一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。

二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其雇傭工人猝死賠償案例 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

三、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。

用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

個(gè)體戶雇傭工人受傷賠償案例

勞務(wù)關(guān)系中,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成個(gè)體戶雇傭工人受傷賠償案例他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系個(gè)體戶雇傭工人受傷賠償案例,不同于雇傭關(guān)系,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

職工猝死案例賠償

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡職工猝死案例賠償,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,3、供養(yǎng)親屬的撫恤金,按照職工本人工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

網(wǎng)吧猝死賠償案例

律師表示,該起案例中,網(wǎng)吧有明顯超時(shí)經(jīng)營行為,超時(shí)上網(wǎng)對(duì)身體有很大網(wǎng)吧猝死賠償案例的傷害,網(wǎng)吧卻沒有盡到提醒、通知網(wǎng)吧猝死賠償案例的義務(wù),理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,據(jù)了解網(wǎng)吧猝死賠償案例,1月9日凌晨1點(diǎn)半左右,常州市鐘樓區(qū)永紅派出所接 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

貨車司機(jī)猝死賠償案例

法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi),賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 17:57

雇傭工人猝死賠償案例

法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷雇傭工人猝死賠償案例:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,如果是自身原因造成雇傭工人猝死賠償案例的,單位沒有任何過錯(cuò),沒有賠償?shù)呢?zé)任,如果在工 ...
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