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屬于勞動合同約定條款

在線問法 時(shí)間: 2023.11.09
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法律依據(jù):《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外屬于勞動合同約定條款,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),《 勞動法 》第十七條第二款規(guī)定屬于勞動合同約定條款:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其屬于勞動合同約定條款他事項(xiàng)。
勞動合同的約定條款有哪些

勞動合同屬于勞動合同約定條款 的約定條款有哪些?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其屬于勞動合同約定條款 他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外屬于勞動合同約定條款 ,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一)平等原則

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同,同時(shí)任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。

(二)自愿原則

自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同,其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。

(三)協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達(dá)成一致意見后,勞動合同才成立??赡茈p方當(dāng)事人都有與對方訂立勞動合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動報(bào)酬等問題上往往意見不一,這時(shí)合同就不能成立。

勞動合同的效力有哪些?

對于勞動者而言,勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。對于用人單位,不簽訂勞動合同可能會將面臨“雙倍工資”的處罰。

怎么簽訂勞務(wù)合同?

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

以上就是勞動合同的主要條款,以上已有明確規(guī)定,條目清晰,內(nèi)容詳細(xì),嚴(yán)格按照條款執(zhí)行。

法律依據(jù):《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。勞動合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。

勞動合同的約定條款的是什么?

一、勞動合同的約定條款的是什么? 《 勞動法 》第十七條第二款規(guī)定屬于勞動合同約定條款 :勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其屬于勞動合同約定條款 他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。 勞動合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動》的規(guī)定,勞動合同雙方當(dāng)事人除對必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見外,如果認(rèn)為有必要,還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫進(jìn)合同條款。這些內(nèi)容是 合同當(dāng)事人 雙方自愿協(xié)商確定的,不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同,決定了勞動合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別。對那些特殊崗位的特殊情況,用人單位和勞動者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上,作為約定條款加以規(guī)定。 用人單位和勞動者在協(xié)商約定條款時(shí),要符合法律 法規(guī) 的規(guī)定,不得違反相關(guān)法律法規(guī)對約定事項(xiàng)的規(guī)定,否則,所約定的條款即為無效條款,不能發(fā)生法律效力。 勞動合同的必備條款: 《 勞動合同法 》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七) 社會保險(xiǎn) ; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 建議用當(dāng)?shù)貏趧泳值葯C(jī)關(guān)制定的 勞動合同范本 綜上所述,一般能夠?qū)戇M(jìn)合同的內(nèi)容除了法律固定的必要項(xiàng)目以外還可能因?yàn)閱挝唤唤o勞動者的工作性質(zhì)的特殊性而存在其他的具體事項(xiàng)需要?jiǎng)趧雍蛦挝浑p方嚴(yán)格遵循的,所以只要是二者約定好的就可以與必備的條款同時(shí)記錄在合同中。

哪些屬于勞動合同必備條款

一、哪些屬于 勞動合同 必備條款 根據(jù)規(guī)定屬于勞動合同約定條款 ,在勞動合同中必須具備條款是:勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、 勞動合同終止 的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。 1、勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限屬于勞動合同約定條款 ,主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定 試用期 , 勞動合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同中約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的,不得再約定試用期。 2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作,包括勞動者工作的時(shí)間,勞動者的工種或職務(wù),以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。 3、勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護(hù)措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。 4、勞動報(bào)酬。主要包括勞動者的 工資 、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容,在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法,約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。工資必須以貨幣形式支付。 5、勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。 6、勞動合同終止的條件 7、違反勞動合同的責(zé)任。承擔(dān) 違約責(zé)任 的方式主要有 違約金 、賠償損失、采取其屬于勞動合同約定條款 他補(bǔ)救措施等。 《 勞動合同法 》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其屬于勞動合同約定條款 他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七) 社會保險(xiǎn) ; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 二、勞動合同的約定條款有哪些 在勞動合同中,除屬于勞動合同約定條款 了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。根據(jù)勞動部在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定:“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動合同終止前或該職工提出 解除勞動合同 的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月),調(diào)整其工作崗位,變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!边@個(gè)通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。 勞動合同的簽訂主要是受《勞動合同法》的調(diào)整,雖然這也屬于合同中的一種,但實(shí)際對于勞動合同的形式,法律中有明確規(guī)定,只能采取書面形式。而要是單位與勞動者之間只是簽訂口頭勞動合同的話,則此時(shí)一般是視為沒有 簽訂勞動合同 的。

勞動合同的必備條款有哪些,約定條款有哪些

《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位屬于勞動合同約定條款 的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其屬于勞動合同約定條款 他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)勞動紀(jì)律;

(十)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同應(yīng)約定哪些條款

勞動合同應(yīng)約定以下條款:工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)屬于勞動合同約定條款 ;工作時(shí)間和休息休假;勞動合同期限;社會保險(xiǎn);勞動報(bào)酬;其屬于勞動合同約定條款 他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系屬于勞動合同約定條款 ,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同屬于勞動合同約定條款 ,最遲不能超過一個(gè)月。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

屬于勞動合同的必備條款

勞動合同的八條必備條款屬于勞動合同約定條款 :

(1)勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時(shí)間屬于勞動合同約定條款 ,也是勞動關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

(2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位,應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容,工作時(shí)間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時(shí)間,包括工時(shí)制度和休息休假等;

(3)勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

(4)勞動報(bào)酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,包括勞動者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

(5)社會保險(xiǎn)。是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法,以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度,包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險(xiǎn);

(6)勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

(7)勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),勞動合同的法律效力即行消滅,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

(8)違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外,勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng),約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

《勞動合同法》第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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北京交通事故律師-許瑞林

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順豐保價(jià)屬于格式條款嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:48

勞動合同約定違約金合法嗎

但如果用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用勞動合同約定違約金合法嗎,對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動合同約定違約金合法嗎,簽勞動合同違約金合法,其違約金的數(shù)額不得超過提供的培訓(xùn)費(fèi),有下列情形之一勞動合同約定違約金合法嗎,用人單位與勞動者 ...
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屬于勞動合同必備條款的是

是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法,以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度,包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險(xiǎn),勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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不屬于勞動合同必備條款的是

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外不屬于勞動合同必備條款的是,用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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屬于勞動合同約定條款

法律依據(jù):《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定:勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外屬于勞動合同約定條款,用人單位與勞動者可以 ...
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