3年勞動(dòng) 合同到期 賠償多少? 簽訂為期三年合同到期用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) ，可依法提起勞動(dòng)仲裁和 勞動(dòng)訴訟 干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) ，要求公司支付 工資 、 加班工資 、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和其他損失等。在合同期滿后不續(xù)簽干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) ，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) ：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動(dòng)合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條　 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) ： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以說(shuō)用人單位在勞動(dòng)合同到期并且解雇勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)者可為自己爭(zhēng)取勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 勞動(dòng)法 全面保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從而也讓勞動(dòng)者獲得法律保障，勞動(dòng)法同樣也是約束用人單位和勞動(dòng)者的一把直尺。

一、工作三年 解除勞動(dòng)合同 會(huì)賠償多少錢(qián)? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) 的干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) ，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) ，每滿一年支付兩個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的 辭退補(bǔ)償 。 月工資按勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。 另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 二、用人單位需支付辭退賠償金的情形 (一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于 違法解除勞動(dòng)合同 。 (二)勞動(dòng) 合同到期 員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 (三)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 三、種類 1.雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 在工作期間，所有的用人單位都需要和勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，同時(shí)也要規(guī)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系的具體期限，如果在合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 后，用人單位也是需要支付一定的 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，經(jīng)濟(jì)賠償金的具體計(jì)算方式會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定和計(jì)算。

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) 的，應(yīng)當(dāng)按照滿三年的工齡支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位提出和勞動(dòng)者不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金干滿三年合同到期后賠多少錢(qián) ；如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的。

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。