一、正面回答

經(jīng)濟補償金不能超過12個月。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 的年限經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、經(jīng)濟補償金的定義

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

對的。公司辭退員工補償標準肯定是有上限的經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ，一般最高的標準不能超過十二個月的工資；而對于沒有滿一年卻滿經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 了半年的同時也會按一個月的工資來進行支付經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ，從而保障到勞動者的合法權(quán)益。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年(也就是12個月的工資)。

法律分析

經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴式?jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ：

(1)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(2)對經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金。

(3)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

公司辭退員工只要是屬于無雇的行為必然就會承擔相應(yīng)的經(jīng)濟補償，而對于補償?shù)慕痤~也是有上限的，最多只可以補償十二個月，如果沒有提前通知的話，那么還可以支付一個月的代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

經(jīng)濟補償金會按照工作年限進行補償經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ，特殊情況下經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ，最多補償12個月。勞動者的工資沒有達到限額的經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ，不會有補償年限的限制，用人單位會按照實際年限進行補償，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，最高只能補償12個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

最多不超過十二個月經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的經(jīng)濟補償金有12個月的上限嗎 ，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。

法律分析

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一般來說，由職工提出來的解除勞動合同稱之為“辭職”，而將由用人單位提出來的解除勞動合同稱之為“解除勞動合同”，當然，不同的方式對應(yīng)的方式也是不同的。而由用人單位提出來的解除勞動合同，還需要向員工支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。