N+1是依據(jù)勞動者在本單位n+1賠償是幾個月工資 的工作年限（N）、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式。

N是勞動者在用人單位的工作年限n+1賠償是幾個月工資 ，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。

舉例來講，如果勞動者在公司工作兩年，月工資標準（或離職前月平均工資）為8000元。那么通常情況下，HR在解除勞動合同關系時向勞動者提出的離職補償“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬元n+1賠償是幾個月工資 ；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個月的工資8000元，即2.4萬元n+1賠償是幾個月工資 ；

法律參考《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動關系經(jīng)濟補償金”是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準”進行核算的；依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，“代通知金”是以勞動者一個月工資標準計算；依據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定“違法解除賠償金”是按照經(jīng)濟補償標準的二倍進行計算。

n+1賠償是對勞動者無過錯n+1賠償是幾個月工資 ，而用人單位需要裁員n+1賠償是幾個月工資 的補貼規(guī)定。N指的是勞動者在用人單位工作的年限n+1賠償是幾個月工資 ，而+1指的是用人單位在解雇勞動者時，額外支付給勞動者一個月的工資，支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說，工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資，就可以無條件解雇勞動者。

法律分析

n+1賠償是在用人單位解除勞動關系的時候按勞動合同法規(guī)定需要給你補償?shù)囊环N方式。n就是根據(jù)你在用人單位的工作年限，每滿一年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

補償n+1意思為：n代表補償月數(shù)n+1賠償是幾個月工資 ，+n代表額外支付一個月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作n+1賠償是幾個月工資 的年限，每滿一年支付一個月工資n+1賠償是幾個月工資 的標準向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規(guī)定情況下解除合同，N指補償金月數(shù)工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內(nèi)涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是夸年度的。無過失。

N：1.5個月工資的經(jīng)濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經(jīng)濟補償金。