【法律分析】工作中猝死公司需要賠償嗎 ：根據(jù)具體情況具體分析：若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的工作中猝死公司需要賠償嗎 ，屬于工傷工作中猝死公司需要賠償嗎 ，公司應(yīng)當(dāng)賠償。若存在法律規(guī)定的情形之一工作中猝死公司需要賠償嗎 ，視同工傷的工作中猝死公司需要賠償嗎 ，公司應(yīng)當(dāng)賠償。若員工醉酒或吸毒，自傷自殘的，又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具體情況而定。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

一、員工因加班猝死公司有沒(méi)有責(zé)任

1、公司有責(zé)任。單位在死者工作中猝死公司需要賠償嗎 的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過(guò)錯(cuò)。

2、法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條工作中猝死公司需要賠償嗎 ，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時(shí)猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項(xiàng)目：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報(bào)告程序

用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，因?yàn)閱T工猝死與加班有關(guān)，可以考慮是公司要求加班導(dǎo)致員工猝死的發(fā)生，彼此存在因果關(guān)系。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

法律分析：因工作死亡應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方喪葬費(fèi)工作中猝死公司需要賠償嗎 ，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及死亡賠償金。喪葬費(fèi)數(shù)額為六個(gè)月的上一年度職工月平均工資工作中猝死公司需要賠償嗎 ；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)為一定期限的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M(fèi)；死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。

員工上班猝死公司的賠償，

（1）喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個(gè)月；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；

（3）一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工上班時(shí)猝死應(yīng)計(jì)算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第二十七條 喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。

第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲扶養(yǎng)人無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過(guò)上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

員工在上班時(shí)猝死的工作中猝死公司需要賠償嗎 ，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工傷補(bǔ)助金。根據(jù)中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條，第一款之規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認(rèn)定為工傷。

江西景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發(fā)生工作中猝死公司需要賠償嗎 了猝死，據(jù)店里的工作人員講，此事發(fā)生于4月23日，出事的女孩是店里新來(lái)的收銀員，下午一點(diǎn)才剛開(kāi)始上班，上班不到三個(gè)小時(shí)，就出事工作中猝死公司需要賠償嗎 了，當(dāng)時(shí)店里的人見(jiàn)女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒(méi)能搶救過(guò)來(lái)。出事后，店家和女孩家屬曾經(jīng)在派出所協(xié)商解決后續(xù)事宜，但似乎雙方?jīng)]能達(dá)成一致意見(jiàn)，女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說(shuō)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來(lái)賠償，這是無(wú)可爭(zhēng)辯的事實(shí)。

說(shuō)起這種事情其實(shí)我也經(jīng)歷過(guò)，我前妻的舅舅，17年的時(shí)候，去廣東一個(gè)工地上打工，剛?cè)サ焦さ?，上班才兩天，第三天被工友發(fā)現(xiàn)死在工地宿舍內(nèi)，后來(lái)工地老板一次性賠償了家屬兩百萬(wàn)，至于工作中猝死公司需要賠償嗎 他是怎么死的，據(jù)他兒子講，說(shuō)他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發(fā)。

這種事情，不管是不是自身原因疾病導(dǎo)致的，作為用人單位的企業(yè)一方，都必須按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行賠償。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例中明確規(guī)定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認(rèn)定為工傷。

上班時(shí)猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發(fā)生職工猝死的現(xiàn)象

作為企業(yè)在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因?yàn)檗k理健康證的時(shí)候會(huì)對(duì)其進(jìn)行體檢，這也就可以很好的過(guò)濾掉身體有疾病的人，另一方面企業(yè)在員工上班的時(shí)候一定要注意安排好，工作期間的休息時(shí)間，避免員工因?yàn)槠谶^(guò)度誘發(fā)疾病而發(fā)生猝死等工傷事故。

二、職工發(fā)生猝死之后的處理

如有職工在上班時(shí)感到身體不適，企業(yè)管理人員如門(mén)店的店長(zhǎng)等，應(yīng)及時(shí)將其送醫(yī)，如有員工在上班時(shí)猝死，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因?yàn)槲欠N東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識(shí)

做為職工，在上班的時(shí)候，如果感覺(jué)到身體不適，就應(yīng)當(dāng)向店里的老板或者管理人員，提出就醫(yī)或者休息的請(qǐng)求，每個(gè)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)神圣不可侵犯工作中猝死公司需要賠償嗎 ！作為老板和企業(yè)的管理者必須無(wú)條件允許員工的就醫(yī)和休息請(qǐng)求。

員工上班猝死，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，并向死者家屬賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、以及撫恤金。

1、需要賠償。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工作中猝死公司需要賠償嗎 ，該員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的工作中猝死公司需要賠償嗎 ，應(yīng)認(rèn)定為工傷，公司需要根據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20;

2、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。撫恤金為按照工亡職工工資的一定比例發(fā)放給其生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

三、如果未認(rèn)定為工傷，員工還可如何維權(quán)

1、即使不是工傷，家屬在社保方面也可享受遺屬待遇，包括喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;

2、公司需承擔(dān)侵害員工生命權(quán)、健康權(quán)的侵權(quán)責(zé)任，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》侵權(quán)責(zé)任編進(jìn)行賠償;

3、如果員工在保險(xiǎn)公司投保有包含疾病死亡責(zé)任的保險(xiǎn)，可以獲得保險(xiǎn)公司的死亡保險(xiǎn)金，該保險(xiǎn)金不與社保賠償、公司賠償沖突。

勞動(dòng)法對(duì)員工工作時(shí)間具有嚴(yán)格規(guī)定，公司強(qiáng)制員工加班導(dǎo)致員工猝死的，可以被認(rèn)定為工傷，公司需根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，甚至承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。即使員工未被認(rèn)定為工傷，公司也需因侵害員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)而承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償工作中猝死公司需要賠償嗎 ，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。一喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付工作中猝死公司需要賠償嗎 ；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬工作中猝死公司需要賠償嗎 ；三一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話工作中猝死公司需要賠償嗎 ，就可以認(rèn)定工傷，否則可能認(rèn)定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補(bǔ)助金，相當(dāng)于全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬(wàn)。除此以外，還有一筆喪葬補(bǔ)助金，相當(dāng)于6個(gè)月的省平均工資，大概4到5萬(wàn)元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。