包工頭承擔(dān)主要責(zé)任包工頭雇傭的工人因病死亡 ，公司有連帶責(zé)任。包工頭是直接雇主，要負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書(shū)和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生包工頭雇傭的工人因病死亡 的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)與否，即無(wú)過(guò)錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過(guò)錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不履行上述的義務(wù)，雇員可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工人意外死亡包工頭雇傭的工人因病死亡 ，包工頭責(zé)任是需要承擔(dān)的包工頭雇傭的工人因病死亡 ，雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。

法律分析

由喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金組成工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

包工頭找小工干活致死亡包工頭雇傭的工人因病死亡 ，租客是負(fù)法律責(zé)任包工頭雇傭的工人因病死亡 的。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，雇員侵權(quán)，雇主擔(dān)責(zé)。造成雇員損害包工頭雇傭的工人因病死亡 的雇主應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。

工人因病在施工工地死亡包工頭雇傭的工人因病死亡 ，老板承擔(dān)30%包工頭雇傭的工人因病死亡 ，包工頭承擔(dān)30%，工人自己承擔(dān)40%包工頭雇傭的工人因病死亡 的責(zé)任。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，如果是突發(fā)疾病 48小時(shí)內(nèi)沒(méi)有搶救過(guò)來(lái)，屬于視為工傷，按照條例39條享受工傷待遇。

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的包工頭雇傭的工人因病死亡 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其包工頭雇傭的工人因病死亡 他情形。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

如果繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，則可以按《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條包工頭雇傭的工人因病死亡 的有關(guān)規(guī)定取的保險(xiǎn)賠償包工頭雇傭的工人因病死亡 ； 以我對(duì)這種工地工人的了解，一般是熟人介紹，沒(méi)有勞動(dòng)合同，更沒(méi)有工傷保險(xiǎn)。發(fā)生工傷看用人單位領(lǐng)導(dǎo)和包工頭的個(gè)人品質(zhì)，好的出錢治病，不好的不管，工地上老鄉(xiāng)多的，一起鬧鬧會(huì)給點(diǎn)錢；這種自然死亡，好點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給點(diǎn)喪葬費(fèi)，不好的估計(jì)連該發(fā)的工資都不發(fā)。

對(duì)死者的家屬，我深表同情；但 我們不能脫離社會(huì)實(shí)際來(lái)空談法律，如果真的出現(xiàn)了我說(shuō)的情況，那只能看死者遇到的老板和包工頭的個(gè)人品質(zhì)了。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

如果死者包工頭雇傭的工人因病死亡 的死與戶主沒(méi)關(guān)系的話是沒(méi)有責(zé)任的包工頭雇傭的工人因病死亡 ，但是如果是因?yàn)閼糁鞴室舛鵀榈脑捑涂赡軜?gòu)成故意殺人罪。那樣就要負(fù)刑事責(zé)任。

法律分析

在刑事犯罪中，犯罪行為的具體量刑依據(jù)具體犯罪行為的情節(jié)程度進(jìn)行量刑，其中分為情節(jié)較輕和情節(jié)嚴(yán)重：情節(jié)嚴(yán)重的犯故意殺人罪犯故意殺人罪的，情節(jié)嚴(yán)重的，處死刑、無(wú)期徒刑或者10年以上有期徒刑。常見(jiàn)的情形有：出于圖財(cái)、奸淫、對(duì)正義行為進(jìn)行報(bào)復(fù)、毀滅罪證等卑劣動(dòng)機(jī)而殺人利用烈火焚燒、長(zhǎng)期凍餓、逐漸肢解等極端殘酷的手段殺人殺害特定對(duì)象如與之朝夕相處的親人，知名人士等，造成社會(huì)強(qiáng)烈震動(dòng)、影響惡劣的殺人產(chǎn)生諸如多人死亡，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的殺人等等。情節(jié)較輕的犯故意殺人罪

犯故意殺人罪，情節(jié)較輕的，處3年以上10年以下有刑。根據(jù)司法實(shí)踐，主要包括：防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)墓室鈿⑷?。義憤殺人，即被害人惡貫滿盈，其行為已達(dá)到讓人難以忍受的程度而其私自處死。激情殺人，即本無(wú)任何殺人故意，但在被害人的刺激、挑逗下而失去理智，失控而將包工頭雇傭的工人因病死亡 他人殺死，其必須具備以下條件：必須是因被害人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而引起行為人的情緒強(qiáng)烈波動(dòng)。行為人在精神上受到強(qiáng)烈刺激，一時(shí)失去理智，喪失辨認(rèn)能力和自包工頭雇傭的工人因病死亡 我控制能力，必須是在激憤的精神狀態(tài)下當(dāng)場(chǎng)實(shí)施。受囑托殺人，即基于被害人的請(qǐng)求、自愿而幫助其自殺，幫助他人自殺的殺人，生母溺嬰。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百三十二條 故意殺人的，處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。

第一百一十五條 放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。過(guò)失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。