根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定解除合同一次性補償做賬 ，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系解除合同一次性補償做賬 ，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟補償金或者安置費解除合同一次性補償做賬 ，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當期費用以外解除合同一次性補償做賬 ，應(yīng)當區(qū)別以下情況處理解除合同一次性補償做賬 ：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

解除合同一次性補償做賬 你好解除合同一次性補償做賬 ，解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務(wù)處理。(一)用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用工資”中列支。借：管理費用工資貸：現(xiàn)金2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。

解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務(wù)處理。

一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大解除合同一次性補償做賬 ，可以計入“管理費用——工資”中列支。

借解除合同一次性補償做賬 ：管理費用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多解除合同一次性補償做賬 ，支付的經(jīng)濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業(yè)以后年度分期攤銷。

（1）支付時：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現(xiàn)金

（2）攤銷時：

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

二、勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。

如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。

否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。

擴展資料：

條件

勞動合同解除的條件：

一.用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

參考資料來源：百度百科-勞動合同解除