工傷與交通事故并存應(yīng)該這樣賠：由于交通事故引起工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) 的工傷工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) ，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) 的工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) ，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。

1、工傷工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) ，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

2、交通事故是指車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。

拓展資料：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

工作時(shí)間、工作場(chǎng)所(即工作地點(diǎn))、工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素。其中，工作原因是核心要素。對(duì)工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考慮是否屬于因工作所需的時(shí)間，不僅包括勞動(dòng)者實(shí)際的工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些與工作有關(guān)的非實(shí)際工作時(shí)間，如勞動(dòng)者每日不得超過8小時(shí)、每周不得超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)等等。

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害。

此時(shí)職工從事工作是一個(gè)連續(xù)性的過程，根據(jù)工作性質(zhì)的不同，在工作前后的一段合理時(shí)間內(nèi)，往往需要從事諸如搬運(yùn)、清洗、準(zhǔn)備、整理、維修、堆放或收拾工具和工作服等預(yù)備性或收尾性工作，這時(shí)職工雖然還沒有進(jìn)行實(shí)際工作，但是這些工作為職工實(shí)際工作的順利進(jìn)行提供了條件，與工作存在直接聯(lián)系，因此，職工在工作場(chǎng)所內(nèi)從事這些預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害是指受到暴力等意外傷害與履行工作職責(zé)之間具有因果關(guān)系。

4、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

交通事故是車輛在道路上因過錯(cuò)或者意外造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的事件。很多人都關(guān)心工傷與交通事故賠償競(jìng)合應(yīng)該如何處理的問題。下面由我為工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) 你詳細(xì)介紹交通事故的相關(guān) 法律知識(shí) 。

工傷與交通事故賠償競(jìng)合的處理 方法

案情解讀工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) ：

付某系某公司員工。某日下班從公司出發(fā)騎著摩托車回家，途中與洪某駕駛的汽車相撞，造成付某當(dāng)場(chǎng)死亡。經(jīng)交警部門認(rèn)定，洪某承擔(dān)事故的全部責(zé)任。付某之妻童某向法院起訴，要求洪某賠償喪葬費(fèi)、死亡賠償金、誤工費(fèi)等共計(jì)538,960元，最終法院判決洪某賠償37450元、 保險(xiǎn) 公司賠償358759.47元給童某(已履行)。

之后童某向人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該局認(rèn)定付某系工傷死亡。童某其后又向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決某公司支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)487542.55元。該仲裁委因此作出裁決，某公司一次性向童某支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金共計(jì)463,520元。該公司以付某已經(jīng)獲取了人身?yè)p害賠償為由，不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

分歧：

公司員工在交通事故中死亡，是否可請(qǐng)求人身?yè)p害賠償與工傷待遇“雙賠”，在審判實(shí)踐中一直有兩種不同的觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)主張交通事故賠償與工傷待遇“互補(bǔ)論”，即發(fā)生交通事故后，勞動(dòng)者可以同時(shí)主張交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)給付，但其最終所獲得的賠償，不應(yīng)超過實(shí)際遭受的損害。持這種觀點(diǎn)的主要依據(jù)是原勞動(dòng)部1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》。 該《辦法》第28條規(guī)定：“由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險(xiǎn)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：

(一)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。

(二)交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)，已由傷亡職工或親屬領(lǐng)取的，工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分……”。該法規(guī)意義很明確，即：交通事故中工傷保險(xiǎn)與民事賠償對(duì)人身傷害是不重復(fù)賠付的。

第二種觀點(diǎn)主張交通事故賠償與工傷待遇“雙賠論”，持這種觀點(diǎn)的主要依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該解釋第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！?非常明確地規(guī)定勞動(dòng)者向第三人提起人身?yè)p害賠償應(yīng)當(dāng)支持。因此，當(dāng)交通事故賠償與工傷待遇發(fā)生競(jìng)合，職工可以依照不同的法律規(guī)定分別獲得救濟(jì)。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償與交通事故賠償可以部分兼得。對(duì)于兩種賠償中相同或者類似的項(xiàng)目只能獲得一次賠償，如在交通事故賠償中獲得了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)，勞動(dòng)者要求享受工傷保險(xiǎn)待遇中就不能再要求用人單位賠償這些損失;對(duì)于沒有重復(fù)的項(xiàng)目可以分別向交通事故侵權(quán)方和用人單位要求賠償，例如受害人在交通事故賠償中獲得了殘疾賠償金，其仍可要求用人單位賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。但如果用人單位先賠償了重復(fù)項(xiàng)目，用人單位有權(quán)就這些項(xiàng)目向交通事故侵權(quán)人追償。

律師觀點(diǎn)：

對(duì)于如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與交通事故賠償競(jìng)合的問題，筆者同意上述第三種觀點(diǎn)，即采用部分兼得模式。首先，從法律效力而言，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》是勞動(dòng)部制訂的，屬于部門規(guī)章，而且只是試行辦法;《工傷保險(xiǎn)條例》是國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的，屬于行政法規(guī)，行政法規(guī)的效力層級(jí)明細(xì)高于地方性法規(guī)、部門規(guī)章，所以當(dāng)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定與《工傷保險(xiǎn)條例》不一致時(shí)，應(yīng)試用效力層級(jí)較高的《工傷保險(xiǎn)條例》;其次，從交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)待遇的性質(zhì)看，兩者請(qǐng)求權(quán)的基礎(chǔ)不同，屬于兩種不同的法律關(guān)系。

工傷保險(xiǎn)的給付前提是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)的法律法規(guī);侵權(quán)行為給付的依據(jù)是《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》及相關(guān)法規(guī)。當(dāng)兩者發(fā)生競(jìng)合時(shí)，在我國(guó)法律沒有明確規(guī)定兩者實(shí)行擇一賠償原則或者差額互補(bǔ)原則時(shí)，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這將有利于使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護(hù)。

其次，不違反損失填平原則。現(xiàn)代賠償理論普遍承認(rèn)損失填平原則，它強(qiáng)調(diào)調(diào)受害人所獲得的賠償不能超過損失。根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院修改后<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的通知(浙人社發(fā)[2011]253號(hào))》第七條：因第三人侵權(quán)認(rèn)定為工傷的待遇處理辦法。在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如職工獲得侵權(quán)賠償，其享受待遇的相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。交通損害賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)中都有與醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等相同或者相似的項(xiàng)目，受害職工不能獲得這些項(xiàng)目的雙倍賠償，正是損失填平原則的體現(xiàn)。損失填平原則一般適用于容易計(jì)算且可以用金錢來衡量?jī)r(jià)值的“財(cái)產(chǎn)性”損失，但殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等賠償項(xiàng)目偏重于對(duì)“人身性”損失的賠償，而且人的生命、健康的價(jià)值本就難以衡量，也難以鑒定。

因此，受害職工同時(shí)獲得交通事故損害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償中的“人身性”項(xiàng)目的賠償，也不違反損失填平原則。

最后，符合《工傷保險(xiǎn)條例》立法目的，維持法律對(duì)交通事故侵權(quán)人懲戒功能的需要。賦予用人單位追償權(quán)，是維持法律對(duì)交通事故侵權(quán)人懲戒功能的需要，也是符合《工傷保險(xiǎn)條例》立法目的之體現(xiàn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一條的規(guī)定，制定該條例的目的在于分擔(dān)用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)和保障勞動(dòng)者獲得充分保護(hù)。

勞動(dòng)者因公受傷，用人單位負(fù)有賠償義務(wù)，但其作為間接侵權(quán)人，在受害人獲得交通事故侵權(quán)人完全賠償?shù)幕A(chǔ)上，賦予用人單位向侵權(quán)人追償先支付的重復(fù)賠償項(xiàng)目，正是分擔(dān)用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。

而根據(jù)侵權(quán)理論，交通事故是由侵權(quán)第三人直接所致，交通事故侵權(quán)人承擔(dān)完全賠償責(zé)任是侵權(quán)第三人應(yīng)盡的義務(wù)。同時(shí)，為維持法律制度對(duì)交通肇事者的懲戒功能的需要，不能因?yàn)槭芎θ丝梢垣@得工傷保險(xiǎn)待遇就減輕其應(yīng)負(fù)的責(zé)任，所以當(dāng)用人單位先支付了重復(fù)項(xiàng)目之后，可以向交通事故侵權(quán)方追償。

上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

國(guó)家勞動(dòng)部于1996年8月12日發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，該辦法第8條對(duì)哪些情況可認(rèn)定為工傷問題作出了明確的規(guī)定。按該規(guī)定，職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件：

第一，必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;

第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;

第三，必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任;

第四，必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。

職工早退途中發(fā)生交通事故算不算工傷

職工早退途中發(fā)生交通事故不算工傷。

一、交通事故發(fā)生在職工“上下班途中”

“上下班途中”包括兩個(gè)方面：合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路線。

1、合理的上下班時(shí)間

上下班時(shí)間的合理性指職工往返于休息場(chǎng)所和單位的時(shí)間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。

2、合理的上下班路線

合理的上下班路線則指員工往返于休息場(chǎng)所和單位之間的必經(jīng)路線。

同時(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定，下列路線上發(fā)生的交通事故都屬于合理的上下班途中：1)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;2)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;3)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;4)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

二、職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”

職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”，包括職工在交通事故中負(fù)有同等責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任(即對(duì)方全責(zé))三種情況。該責(zé)任認(rèn)定主要依據(jù)交管部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書或者法院的生效裁判文書予以確定。

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交通事故可以得到雙重賠償工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) ，但是需要滿足在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的情形。交通事故賠償一般可以獲得醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用的賠償。認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是,誤工費(fèi)的賠償?shù)淖罡呦揞~就是工傷保險(xiǎn)規(guī)定的水平,所以雙重賠償一般只存在于,交通事故中的賠償方賠償未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)水平時(shí),此時(shí),才由單位進(jìn)行補(bǔ)充賠償。

一、工傷還涉及的賠償內(nèi)容如下工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) ：

1、醫(yī)療費(fèi)用：由工傷保險(xiǎn)基金全額報(bào)銷；

2、住院期間護(hù)理費(fèi)：治療期間至評(píng)殘前由用人單位支付，評(píng)殘后由基金支付；

3、交通食宿費(fèi)：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

二、 生活護(hù)理費(fèi)；

1、完全不能自理；每月按全市上年度社會(huì)月平均工資的50%支付；

2、大部分不能自理；每月按全市上年度社會(huì)月平均工資的40%支付；

3、部分不能自理；每月按全市上年度社會(huì)月平均工資的30%支付；

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

截止今天工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) ，法律并沒有就工傷和交通事故競(jìng)合時(shí)是否雙賠工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) 的問題作出明確規(guī)定工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) ，司法實(shí)踐中主要存在兩種做法，一種是采取補(bǔ)差原則，即因交通事故賠償過的，在工傷保險(xiǎn)待遇處理時(shí)將已賠付的部分扣除;另一種是雙賠原則，除工傷與交通事故并存如何賠誤工費(fèi) 了醫(yī)療費(fèi)及誤工費(fèi)外，交通事故和工傷可以雙賠。目前，司法實(shí)踐中的主要觀點(diǎn)傾向于第二種，即可以要求雙賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。