過來人肯定的告訴你工廠致死致殘多嗎 ，進場打工不好工廠致死致殘多嗎 ，完全沒有晉升和前途可言，甚至還不如去跑外賣，至少落個自由自在。

雖然現(xiàn)在年輕人的口頭禪常說工廠致死致殘多嗎 ：實在混不下去了，就進場打螺絲。實際上這僅僅是一種調(diào)侃而已，進廠上班還能夠堅持下來的人，確實能夠讓人欽佩，以下是我個人的真實經(jīng)歷和感受，來告訴大家為何不要輕易的進廠打工。

機械式的重復(fù)枯燥的動作

這是進廠做流水線式工作最讓人感覺枯燥無味的原因，剛開始還好，后面就會覺得人像是一臺機器似的，永遠在重復(fù)同一個動作，完全感覺不到自己還是一個有血有肉人。

本人年輕時因為年底差錢花，被迫進郫縣富士康做了兩個多月的打工人，干的活主要是負責(zé)給Ipad后蓋打上標簽，可以說是非常簡單的活，剛開始產(chǎn)能不高感覺還好，后來每天都有一兩千的后蓋要打上，每天看到操作臺上堆積如山的材料，感覺人都要麻木了。

時間太緊讓人很壓抑

進廠上班，要想多賺些工資，那么加班是必不可少的，所以一天到晚給人的感覺就是再做三件事工廠致死致殘多嗎 ：睡覺，吃飯和上班，除此之外基本上沒有空余可供消遣的時間。

依舊以我打工經(jīng)歷為例子，我們是統(tǒng)一住在公司的青年公寓，每天有專門的班車接送。早上七點過就起來，準備完畢之后統(tǒng)一坐班車8：10分就開始上班了，一直持續(xù)到11：10分。中午一個小時吃飯休息，下午上到5：10早班就結(jié)束了。晚上加班的話，也是一個小時吃飯，之后一直上到20：10分就可以下班了。所以如我之前所說，這種作息感覺就不是為活生生的人設(shè)計的，而是一臺臺機器，所以準備進廠的親一定要想清楚。

沒有晉升空間

這是進廠打工最大的弊端，想要多賺錢，就只能多加班，而且因為從事的都是非常簡單的工作，完全學(xué)不到任何有用的技術(shù)，所以基本上沒有晉升可言。無論你做多久，離開了工廠，你會發(fā)現(xiàn)自己什么都不會，別的工作看中的工作年限和經(jīng)驗，對于進廠的來說毫無作用。

所以最后我上了兩個多月，果斷選擇了離職。以過來人的經(jīng)驗勸告年輕人，你們最好花時間去學(xué)習(xí)一門技術(shù)，或者選擇做工資較低的，但是能夠?qū)W到經(jīng)驗的工作，也千萬不要輕易選擇進廠。

職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2.供養(yǎng)親屬撫恤金標準為工廠致死致殘多嗎 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

一、工傷的認定標準為工廠致死致殘多嗎 ：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

二、工傷的賠償標準為：

1、根據(jù)傷殘等級賠償。一級傷殘補助金本人工資×27個月;二級補助金為本人工資×25個月;三級補助金為本人工資×23個月;四級補助金為本人工資×21個月等等;

2、根據(jù)生活自理障礙等級支付生活護理費，一般是當?shù)厣弦荒陠T工月平均工資的30%、40%或50%;

3、喪葬補助金按當?shù)厣弦荒陠T工月平均六個月工資支付;

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果是在工作時間工作崗位上猝死工廠致死致殘多嗎 ，可以認定為工傷，享受工傷死亡待遇；如果是其它情況死亡，則只能按非因工死亡處理。

相關(guān)法律：

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一工廠致死致殘多嗎 的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其工廠致死致殘多嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

擴展資料：

職工在工廠中死亡，有以下情況之一的，可確定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)或者工作時間前后在工作場所內(nèi)，因某些工作原因，比如：演員因拍戲而毀容，建筑工人在施工時高空墜落而摔傷了腰，腿等身體部位，諸如此類因工作而受到事故傷害的，可確定為工傷。

2、在工作時間和工作場所內(nèi)，類似職工在單位正常上班時，同事或者上司對其工作不到位而對其施加暴力這種情況，這種因履行職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，可確定為工傷。

3、員工因為工作原因外出，在此期間發(fā)生事故或者下落不明的，可以視為工傷。

4、職工在上下班的路途中，因乘坐某種交通工具，期間發(fā)生了意外交通事故而導(dǎo)致死亡的。

5、職工在工作期間，突然生病并且在48小時以內(nèi)搶救無效而死亡的;類似消防員，警察等為了國家的利益而受到傷害的;職工原在軍隊服役，但因某重大戰(zhàn)役受傷的，并且有革命傷殘軍人證，后來到自己的工作崗位傷勢加重或者復(fù)發(fā)的，均可視為工傷。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

如果是上班期間生病，在48小內(nèi)搶救無效死亡的，可以認定工傷并享受工作待遇。

工亡賠償包括工廠致死致殘多嗎 ：喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。

工亡待遇的支付渠道工廠致死致殘多嗎 ：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。

工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業(yè)病死亡，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。

工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。

工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償

第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其工廠致死致殘多嗎 他賠償金。