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十級工傷賠償有哪幾項賠償

在線問法 時間: 2023.05.04
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拓展資料十級工傷賠償有哪幾項賠償:N+1賠償,是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除十級工傷賠償有哪幾項賠償了正常支付經(jīng)濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同,2、要求: 勞動合同 期滿終止十級工傷賠償有哪幾項賠償,或者職工本人提出 解除勞動合同 十級工傷賠償有哪幾項賠償?shù)?,由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金。
十級工傷的具體賠償項目有哪些?

如果是十級工傷十級工傷賠償有哪幾項賠償 ,具體賠償如下十級工傷賠償有哪幾項賠償 :n十級工傷,一次性傷殘補助金為7個月本人繳費工資。勞動合同終止或者合同解除后還有各3個月本市月平均工資的一次性醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助費賠償。n并且要求醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費、住院伙食補助費、交通費等費用,具體賠償金額需要結(jié)合月工資、工傷休息時間等等確定,需要律師方面的協(xié)助解決,可以至p/求助委托。N指的是勞動者在用人單位工作的年限,而+1指的是用人單位在解雇勞動者時,額外支付給勞動者一個月的工資,支付完工資后就可以解除勞動合同。也就是說,工資賠償n+1即是支付勞動者n+1個月的工資,就可以無條件解雇勞動者。指對勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算十級工傷賠償有哪幾項賠償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律明確表示補償金不收取個人所得稅,所以是稅前賠償。

拓展資料十級工傷賠償有哪幾項賠償 :N+1賠償,是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的,用人單位除十級工傷賠償有哪幾項賠償 了正常支付經(jīng)濟補償金后,額外支付勞動者一個月工資,可以解除勞動合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

工傷十級傷殘能得到哪些賠償

工傷十級傷殘,勞動者可以得到以下十級工傷賠償有哪幾項賠償 的賠償:首先,勞動者可以得到工傷保險基金,按照傷殘等級支付十級工傷賠償有哪幾項賠償 的一次性傷殘補助金。具體來說,被認(rèn)定為十級傷殘的勞動者可以得到相當(dāng)于七個月的本人工資,作為一次性傷殘補助金。其次,勞動者還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金,以及一次性傷殘就業(yè)補助金。但是,要獲得這兩項賠償,勞動者必須與用人單位解除原來的勞動合同。具體的金額,要根據(jù)勞動者所在的省市的規(guī)定來進(jìn)行計算。最后,勞動者還可以得到其他合理的賠償。例如:生活護(hù)理費、住院護(hù)理費、康復(fù)治療費、醫(yī)療費、食宿費等其他費用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

10級工傷賠償?shù)捻椖坑心男?/strong>

十級傷殘 待遇 1、標(biāo)準(zhǔn):享受 一次性傷殘補助金 :十級傷殘為6個月十級工傷賠償有哪幾項賠償 的本人 工資 ; 2、要求: 勞動合同 期滿終止十級工傷賠償有哪幾項賠償 ,或者職工本人提出 解除勞動合同 十級工傷賠償有哪幾項賠償 的,由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金; (具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù):《 工傷保險條例 》第35條。 4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 10級工傷賠償?shù)捻椖坑心男?(一) 醫(yī)療費 1、要求:治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第3款。 3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 (二)住院伙食補助費 1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。 2、要求:住院期間。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款 4、備注:單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的,參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。 (三)交通費、食宿費 1、標(biāo)準(zhǔn):本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款。 (四)康復(fù)治療費 1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第6款。 3、備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。 (五)輔助器具費 1、標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條。 (六) 停工留薪期 工資 1、標(biāo)準(zhǔn):原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條。 4、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規(guī)定。 (七) 護(hù)理費 1、標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的,完全生活不能自理,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%; 2、要求:生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受。 3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。 工傷事故 之后,如果并沒有造成傷殘的話,此時也需要作出賠償,因為只能說明造成的損害不嚴(yán)重,但并不能免責(zé)。而要是造成了勞動者人身殘疾或者直接導(dǎo)致勞動者死亡的話,那對于賠償就有明確的標(biāo)準(zhǔn)要求,但是各個地區(qū)的情況不同,其實對 工傷事故賠償 標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定也是不一樣的。

十級工傷可以要求哪些賠償?

解答十級工傷可以要求的賠償有:傷殘補助金十級工傷賠償有哪幾項賠償 ,十級傷殘為七個月的本人工資十級工傷賠償有哪幾項賠償 ;工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷十級有哪些賠償

工傷十級十級工傷賠償有哪幾項賠償 的賠償內(nèi)容十級工傷賠償有哪幾項賠償 :1、工傷十級十級工傷賠償有哪幾項賠償 的員工可以從工傷保險基金中支付7個月的本人工資的一次性傷殘補助金。2、因為傷殘十級而導(dǎo)致勞動合同解除的十級工傷賠償有哪幾項賠償 ,可以從工傷保險基金中支付一次性的工傷醫(yī)療補助金,用人單位還要支付給員工一次性的傷殘就業(yè)補助金。

工傷傷殘十級的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?都有那些賠償

一、十級工傷傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

發(fā)生工傷事故十級工傷賠償有哪幾項賠償 ,造成勞動者傷殘10級的十級工傷賠償有哪幾項賠償 ,傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下十級工傷賠償有哪幾項賠償 :

(1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,十級傷殘為7個月的本人工資

(2)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定,勞動者在遭遇工傷認(rèn)定后,同時工傷等級評定結(jié)果已出來達(dá)到10級,通常有以下賠償:

1、一次性傷殘補助金。如果參加了工傷保險,工傷保險基金會按照傷殘等級給付一次性傷殘補助金,10級工傷是按照本人工資的7個月進(jìn)行補助。

工傷保險基金計付的本人工資標(biāo)準(zhǔn)指的是工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均繳費工資,而不是實際工資。如果用人單位導(dǎo)致繳費基數(shù)低,所造成的與實際工資差距較大,產(chǎn)生的損失可以由用人單位補償。

2、停工留薪期待遇。工傷治療期間,屬于法定的停工留薪期,用人單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資待遇,確保職工工資收入不因工傷而受到影響。停工留薪期一般最長不超過12個月,如果傷情嚴(yán)重可以經(jīng)批準(zhǔn)延長,一般每次延長都不超過12個月。

3、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動關(guān)系終止或解除時,勞動者都可以享受一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金,如果參加了工傷保險,醫(yī)療補助金有工傷保險基金承擔(dān),就業(yè)補助金由用人單位承擔(dān)。

4、醫(yī)療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,如果受傷員工參加了工傷保險,醫(yī)療費從工傷保險基金支付。

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十級工傷用人單位賠償哪幾項

2、要求: 勞動合同 期滿終止十級工傷用人單位賠償哪幾項,或者職工本人提出 解除勞動合同 的,由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性 工傷 醫(yī)療補助金和一次性 傷殘 就業(yè)補助金,10級工傷 ...
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十級工傷賠償有哪幾項賠償

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