法律分析企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ：1、公司停業(yè)企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，屬于提前解散的情況企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、公司違反勞動合同法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償;

3、沒有簽訂勞動合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 了三個月，那么可以獲得6個月的工資。

法律依據(jù)企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ：《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》

第二十條 企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

第二十一條 企業(yè)法人辦理注銷登記，應(yīng)當(dāng)提交法定代表人簽署的申請注銷登記報(bào)告、主管部門或者審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件、清理債務(wù)完結(jié)的證明或者清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的文件。經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

第二十二條 企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿六個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿一年的，視同歇業(yè)，登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

3月1號歇業(yè)制度實(shí)施后員工處理方法如下

第一步企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，公司在歇業(yè)半個月前就要通知到員工企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，公司由于各種原因要進(jìn)行多長時間企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 的歇業(yè)。

2第二步企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，如果公司是短時間的歇業(yè)，那么就給員工放一段時間的假，當(dāng)然這個假是正常帶薪的。

>第三步，如果公司歇業(yè)的時間比較長，那么公司就要妥善安置員工的工作問題企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 了，如果公司有總部可以先將員工安排到總部去工作一段時間。4

第四步，如果公司沒有總部的話，公司一定要跟員工說明白，員工自己可以選擇是走是留。

5第五部，公司恢復(fù)正常運(yùn)行，要第一時間通知員工回來上班。

法律分析：用人單位依法宣布破產(chǎn)的企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第二條 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。

法律分析企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ：非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門依法進(jìn)行查處，有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門是用人單位工商注冊地的勞動監(jiān)察部門，或到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。

法律依據(jù)企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ：《中華人民共和國國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條 對被征收人因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

第二十三條 對因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

《中華人民共和國國有土地上房屋征收評估辦法》 第十四條 停產(chǎn)停業(yè)損失由征收當(dāng)事人協(xié)商確定商不成的，可以委托房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)通過評估確定。但由各省、自治區(qū)、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失具體補(bǔ)償?shù)募?xì)則。在地方的實(shí)際征收的過程中，停產(chǎn)停業(yè)損失的標(biāo)準(zhǔn)比較低，如果企業(yè)面臨拆遷的話，再次復(fù)工生產(chǎn)的幾率比較小。同時還有的就是在集體土地上的企業(yè)得到的保護(hù)更少。

一、正面回答

公司面臨倒閉除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作一年企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ，補(bǔ)償一個月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應(yīng)當(dāng)支付2.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益 ？ 當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。

1、成立安置小組，篩選小組成員，盡量選擇人事部、工會委員、財(cái)務(wù)這類人員，便于安置工作企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對這部員工進(jìn)行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務(wù)，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取?；蛘咛崆坝申P(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對有意向的員工進(jìn)行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準(zhǔn)，鼓勵優(yōu)先解除。對特殊員工給予一定的補(bǔ)助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止企業(yè)歇業(yè)員工怎么處理 ：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。