非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，若勞動者提供公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

疫情停業(yè)期間員工工資計算如下公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ：

1、企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規(guī)定支付其工資。

2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 了正常勞動，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

疫情停工期間工資的政策：

針對疫情期間停工停業(yè)企業(yè)的工資發(fā)放標準，人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間 勞動關(guān)系 問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

在單位停工停業(yè)期間，一些特殊崗位的勞動者，如財會人員、社保專員等可能在家正常提供公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 了勞動，此時用人單位支付給其的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在疫情影響下為保證企業(yè)正常運營，用人單位可與勞動者協(xié)商調(diào)整薪酬，共克難關(guān)。

疫情停業(yè)期間員工工資計算如下：1、企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的規(guī)定支付其工資；2、企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 了正常勞動，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若企業(yè)沒有安排勞動者工作的，發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%的生活費。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、正面回答

企業(yè)停工期間工資公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 的發(fā)放標準如下公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、分析

企業(yè)要按時給勞動者發(fā)放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標準支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。

法律分析：1.因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，用人單位應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ；2.用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。3.各地工資支付規(guī)定有條款，可自行百度查詢所在城市工資實付規(guī)定。

法律依據(jù)：《北京市工資支付規(guī)定》 第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。

一、正面回答

對于非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動者工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

二、詳情分析

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) ，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供公司停業(yè)期間工資怎么發(fā) 了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、企業(yè)購房需要每年繳納房產(chǎn)稅么

雖然相關(guān)政策已經(jīng)對停產(chǎn)停業(yè)后工資支付確定最低標準，但并不意味著企業(yè)可以直接單方面宣布以最低標準支付員工工資。經(jīng)過律師與大連市人社局確認，由于對于員工工資調(diào)整屬于重大事項，可以與停產(chǎn)員工逐一協(xié)商確認工資標準，也可與通過民主程序即職工代表大會形式確定。如通過職工代表大會形式，需要2/3以上職工代表出席會議，且獲得全體職工代表半數(shù)同意。由于目前不適宜線下聚集召開職工代表大會，建議企業(yè)可以采取網(wǎng)絡(luò)形式線上召開職工代表大會，但應(yīng)保留開會合法履行民主程序的證據(jù)。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬，輪崗輪休，縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。