可以學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，民事賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害方可在提起民事賠償訴訟的同時(shí)請(qǐng)求進(jìn)行人身?yè)p害傷殘鑒定，賠償額以人身?yè)p害傷殘鑒定結(jié)論為準(zhǔn)，傷殘等級(jí)作為賠償標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)，即一至十級(jí)對(duì)應(yīng)百分比系數(shù)分別為100%至10%，具體計(jì)算方式如下：一級(jí)傷殘為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年再乘以100%，二級(jí)傷殘則乘以90%，依此類推，九級(jí)傷殘乘以20%,十級(jí)傷殘乘以10%。

不確定學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、醫(yī)療費(fèi)。實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；

3、停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來(lái)的工資福利待遇；

4、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

十級(jí)工傷學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，所以賠償?shù)木唧w數(shù)額在于傷殘者的具體工資數(shù)額。本人工資學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。十級(jí)工傷賠償先確認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系，然后認(rèn)定工傷，接著就是傷殘鑒定。鑒定結(jié)論下來(lái)后，就可以根據(jù)結(jié)論要求賠償。主要賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。因此能不能賠償十萬(wàn)，要按照實(shí)際情況計(jì)算。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定：工人因工致殘被判定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人薪水，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人薪水，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人薪水，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人薪水學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。第六十四條　本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月交費(fèi)薪水。本人薪水高于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的300%計(jì)量；本人薪水低于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的60%計(jì)量。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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不能。一般情況下學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，10級(jí)傷殘是賠不學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 了十萬(wàn)金額學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 的。傷殘等級(jí)是從一到十分為十個(gè)等級(jí)的。而10級(jí)的傷殘受傷程度是比較小的，所以10級(jí)傷殘所賠付的金額是最少的，但是也是比一般的傷害所賠付的要多一些。所以，10級(jí)傷殘賠付的金額一般在幾萬(wàn)左右，最高的賠付也是在六七萬(wàn)左右。因此，10級(jí)傷殘是賠不學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 了十萬(wàn)的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第22條

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。

根據(jù)受傷前12個(gè)月學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 的平均工資學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，工資高是可能獲得學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 的。工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，一般由法律直接規(guī)定。各國(guó)及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國(guó)際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

得看你工資多少和在哪個(gè)省直轄市自治區(qū)了學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，一次性傷殘補(bǔ)助金是7個(gè)月本人工資學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金賠多少個(gè)月各省直轄市自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資60%學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 的按60%算，高于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資300%的按300%算。

工傷保險(xiǎn)條例

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)生10級(jí)傷殘能賠十萬(wàn)嗎 ：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。