可以先進(jìn)行工傷認(rèn)定二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ，工傷認(rèn)定后，再申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，具體幾級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資福利、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用。

法律分析

工傷沒(méi)有等級(jí)劃分，只有傷殘才有等級(jí)劃分。至于二級(jí)燒傷屬于幾級(jí)傷殘則需要由鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療、護(hù)理二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 的依賴程度，適當(dāng)考慮由于殘疾引起二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 的社會(huì)交往和心理因素影響，綜合判定。相關(guān)法律規(guī)定4.2 鑒定時(shí)機(jī)應(yīng)在原發(fā)性損傷及其與之確有關(guān)聯(lián)二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 的并發(fā)癥治療終結(jié)或者臨床治療效果穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。4.4 致殘等級(jí)劃分二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ：本標(biāo)準(zhǔn)將人體損傷致殘程度劃分為10個(gè)等級(jí)，從一級(jí)（人體致殘率100%）到十級(jí)（人體致殘率10%），每級(jí)致殘率相差10%。致殘程度等級(jí)劃分依據(jù)見(jiàn)附錄A。4.5 判斷依據(jù)：依據(jù)人體組織器官結(jié)構(gòu)破壞、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療、護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于殘疾引起的社會(huì)交往和心理因素影響，綜合判定致殘程度等級(jí)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

二度燒傷能評(píng)工傷二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ，二度燒傷分淺二度燒傷和深二度燒傷。當(dāng)事人所在單位應(yīng)該在事故后1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申報(bào)工傷，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第六條?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

燒傷面積、部位以及醫(yī)療結(jié)束后二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 的后遺癥情況綜合裁定。傷殘鑒定是去司法鑒定中心做二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ，現(xiàn)在有很多個(gè)體的司法鑒定所都可以做的，需要攜帶完整的病歷和醫(yī)生的診斷證明，鑒定所的工作人在參閱完整病歷后才能核定傷殘級(jí)別。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

工傷與受傷情況無(wú)關(guān)二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ，只看是什么原因受的傷，如果是因?yàn)楣ぷ鬟^(guò)的原因燒傷的，那么就算工傷，如果是自己意外原因弄傷的或者被別人侵權(quán)燒傷的，那就不算工傷。所以需要看具體的受傷原因。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 他情形。

在工作中遇到燒傷工傷等意外事故二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ，當(dāng)事人需要鑒定燒傷工傷二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 的級(jí)別并根據(jù)傷殘級(jí)別向單位、相關(guān)公司要求所得的賠償，對(duì)于鑒定級(jí)別，重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí) ，一級(jí)傷殘二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ：極重度智能損傷。四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí)。頸4以上截癱，肌力≤2級(jí)。

法律分析

二級(jí)傷殘之一者。二級(jí)傷殘二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ：重度智能損傷。三肢癱肌力3級(jí)。偏癱肌力≤2級(jí)。截癱肌力≤2級(jí)。雙手全肌癱肌力≤3級(jí)。燒傷目前可分為輕度燒傷、中度燒傷、重度燒傷、特重?zé)齻?。劃分?biāo)準(zhǔn)為：1、輕度燒傷：總面積在10%以下的Ⅱ度燒傷。2、中度燒傷：總面積在11%-30%或Ⅲ度燒傷面積在10%以下的燒傷。3、重度燒傷：總面積在31%-50%之間或Ⅲ度燒傷面積在11%-20%之間。4、特重?zé)齻嚎偯娣e在51%以上或Ⅲ度燒傷面積在21%以上者。燒傷工傷等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分為十級(jí)，從一級(jí)到十級(jí)，嚴(yán)重程度依次下降，十級(jí)工傷算是最輕的。每個(gè)級(jí)別都對(duì)應(yīng)一個(gè)不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償項(xiàng)目包括一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)和必要的護(hù)理費(fèi)等。如果雙方就此解除勞動(dòng)合同，職工還可以獲得一次性就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一旦遇到燒傷工傷的問(wèn)題時(shí)，可以通過(guò)頭頸部皮膚的損傷情況去判斷，或者通過(guò)軀干以及四肢皮膚結(jié)構(gòu)損傷和修復(fù)功能障礙來(lái)大概判斷自身的傷殘級(jí)別，當(dāng)然也可以在意外發(fā)生的有效時(shí)間內(nèi)到國(guó)家級(jí)的司法鑒定機(jī)構(gòu)或者當(dāng)?shù)氐尼t(yī)院確認(rèn)燒傷工傷鑒定級(jí)別，再尋找相關(guān)方面的律師，根據(jù)傷殘的級(jí)別，對(duì)公司單位進(jìn)行賠償損失的要求。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 他情形。

二度燙傷屬于六級(jí)傷殘，按照六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 的，享受以下待遇二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ；(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資二度燒傷能評(píng)定十級(jí)工傷嗎 ； (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘