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退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.21
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用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎,不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎了聘用合同,聘用合同約定退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,如果用人單位符合該支付情形,應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎

退休返聘人員退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ,可以隨時(shí)辭退。用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ,不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 了聘用合同,聘用合同約定退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,如果用人單位符合該支付情形,應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。所以退休返聘人員被無(wú)故辭退也是合法的,如果有合同對(duì)于此事的約定,按照約定行事。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

退休返聘人員可以隨時(shí)辭退么?

也不可以隨時(shí)辭退。如果簽訂退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 了聘用合同退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ,應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。返聘人員屬于退休年齡人員退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ,依據(jù)不屬于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保障退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 的范疇。未規(guī)定辭退需要提前30天告知的規(guī)定。

用工單位應(yīng)與返聘人員簽訂協(xié)定,規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間、工作范疇、協(xié)議期限、工資待遇及節(jié)約條件。如有寫(xiě)明按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行即可。例如本公司的協(xié)議上就注明提前三十天告知辭退消息。如未規(guī)定辭退需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知,那么企業(yè)隨時(shí)通知員工都是不違法的,也是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者可向勞動(dòng)保障部門(mén)求助,進(jìn)行調(diào)節(jié)。

退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系,不是勞動(dòng)關(guān)系。所以,解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題是根據(jù)返聘協(xié)議來(lái)確定的。如果返聘協(xié)議沒(méi)有約定,那么單位就沒(méi)有義務(wù)支付。

退休人員再返聘,單位可以隨時(shí)辭退嗎

【法律分析】

如公司想繼續(xù)聘用該員工退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ,可以和該員工簽訂返聘協(xié)議。退休人員返聘退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ,同用工單位是勞務(wù)關(guān)系,只能簽訂勞務(wù)協(xié)議(合同),被辭退后,只能按照勞務(wù)協(xié)議退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 的約定處理。當(dāng)然,也可以同單位協(xié)商處理。對(duì)于是否賠償,如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同,聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,如果用人單位符合該支付情形,應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。如果是由于員工自己的過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的,就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題了。聘用退休人員的工資報(bào)酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務(wù)關(guān)系等方面的爭(zhēng)議在實(shí)務(wù)中一般不大,主要風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生工傷后如何處理爭(zhēng)議較大,這對(duì)聘用單位風(fēng)險(xiǎn)也較大。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 :(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎

所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí),不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí),不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員 ...
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退休返聘員工被無(wú)故辭退

但如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂退休返聘員工被無(wú)故辭退了聘用合同退休返聘員工被無(wú)故辭退,聘用合同約定退休返聘員工被無(wú)故辭退了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,如果用人單位符合該支付情形,應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付,退休返聘人 ...
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退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)退休人員返聘被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用 ...
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退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎

用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎,不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎了聘用合同,聘用合同約定退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎了 ...
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