在合同未到期合同期未滿公司解除合同賠償 的時候被辭退合同期未滿公司解除合同賠償 的合同期未滿公司解除合同賠償 ，是要賠償雙倍工資合同期未滿公司解除合同賠償 的經(jīng)濟補償金的。具體而言，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資，以勞動者本人實際工資計算。合同未到期提前辭退的話，屬于對勞動者合法權益的侵犯，因此勞動者可以要求賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同未到期解除勞動合同的一般采取滿一年多賠償一個月工資作為賠償，不滿一年的超過三個月的，或者半年的也就是多給一個月工資作為賠償，如果合同期未滿公司解除合同賠償 你的工資是5000元一個月，簽訂的勞動合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個辦法予以補償勞動者賠償，工作不滿一年的超過三個月以上的也是按照多賠償一個月工資作為賠償予以補償勞動者，與簽訂合同的年限無直接關系，關鍵看合同期未滿公司解除合同賠償 你做合同期未滿公司解除合同賠償 了幾個月的工作，只要超過三個月以上如果用人單位提出解除勞動合同的就需要多補償給你一個月的工資作為補償，工作十個月的也是給予多給一個月工資作為補償給勞動者也就是如果你的工資是5000元一個月工資約定的也有合同簽訂的，那么如果要求你解除勞動關系給你一萬塊錢你就得必須離開這個單位另謀職業(yè)去合同期未滿公司解除合同賠償 了合同期未滿公司解除合同賠償 ！前提就是你得必須工作滿三個月以上，對于不滿工作三個月以上的工作的一般作為認定可能不太適合從事這個工作認定被解約這樣認定

勞動合同未到期,公司提出解除,賠償合同期未滿公司解除合同賠償 的標準是合同期未滿公司解除合同賠償 ：按照勞動者在單位的工作年限合同期未滿公司解除合同賠償 ，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償合同期未滿公司解除合同賠償 ，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資，違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。因此勞動者可以按照上述標準來進行賠償金的索賠。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的合同期未滿公司解除合同賠償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

您好合同期未滿公司解除合同賠償 ，可以要求支付經(jīng)濟補償金合同期未滿公司解除合同賠償 ，經(jīng)濟補償金合同期未滿公司解除合同賠償 的計算標準見《勞動合同法》47條規(guī)定。即看您在公司合同期未滿公司解除合同賠償 的工作年限來計算合同期未滿公司解除合同賠償 ，工作每滿一年支付一個月工資，超過6個月不滿一年的支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。

如果公司辭退違法，則可依據(jù)《勞動合同法》87條規(guī)定主張賠償金。

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同期內解除勞動合同賠償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限合同期未滿公司解除合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付合同期未滿公司解除合同賠償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限合同期未滿公司解除合同賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。滿六個月不滿一年的合同期未滿公司解除合同賠償 ，按照一年計算不滿六個月的合同期未滿公司解除合同賠償 ，按照半個月工資的標準支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同合同期未滿公司解除合同賠償 ：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。