不一定。

工作期間，因自身疾病導致上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。

工傷認定標準

《工傷保險條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 他情形。

視同工傷情形

《工傷保險條例》中第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

不能認定為工傷的

《工傷保險條例》中第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 我們都知道在工作時間在工作地點因為公事受傷是肯定算做工傷的，對工傷的處理結果用人單位肯定是需要賠償?shù)?，但對于工作期間突發(fā)疾病是否認定工傷要結合具體情況分析。

工作時間突發(fā)腦溢血是否算工傷上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 ，要看是否滿足工傷條件。職工有下列情形之一上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷；

2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預備和收尾工作受傷；

3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工受到暴力等意外傷害；

4、患職業(yè)?。?/p>

5、因工外出期間，因工作受傷或失蹤；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

法律分析：工作期間上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 ，因自身疾病導致的傷害上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 ，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 ，應當屬于工傷?！肮鳖櫭剂x系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯(lián)系。根據(jù)國務院《工傷保險條例》的相關規(guī)定，現(xiàn)行認定為工傷或視同工傷的情形一般為在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，概括地說，就是必須滿足“三工”原則。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班期間突發(fā)腦溢血算工傷。如果勞動者在48小時內(nèi)死亡上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 的，那么就屬于工傷?；蛘咭驗楣ぷ髟蛟斐赡X溢血上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 的，也屬于工傷，勞動者可以向單位申請工傷認定。

一、上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎

1、上班期間突發(fā)腦溢血算工傷。如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，那么就屬于工傷?；蛘咭驗楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，也屬于工傷，勞動者可以向單位申請工傷認定。

2、法律依據(jù)上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 ：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷鑒定的費用由誰承擔

因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付；由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經(jīng)鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。

重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符，鑒定費由原鑒定機構負擔。因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。