法律上沒(méi)有具體規(guī)定是否需要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ，但是法律有規(guī)定原用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)必須出具離職證明勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ，以避免勞動(dòng)者與原用人單位尚有勞動(dòng)關(guān)系而造成新用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 的證明。

法律沒(méi)有規(guī)定必須要原公司的離職證明勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ，但是因?yàn)橐粋€(gè)勞動(dòng)者同時(shí)只能與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ，如果同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么后一家用人單位沒(méi)有盡到相應(yīng)審查義務(wù)，給其勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 他用人單位造成損失的，有可能要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以新公司有可能需要原公司的離職證明，這也是合情合理合法的，但并不是都有這種要求，視具體情況而定。????????????????????????????????????????????????????????????????????單位不給離職證明怎么辦？???????????????????????????????????????????????????????????????根據(jù)勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 我國(guó)法律規(guī)定用人單位招用職工時(shí)應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)解除勞動(dòng)證明，也就是說(shuō)解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者被用人單位錄用審核的一個(gè)條件。勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文，合同關(guān)系終止后，合同當(dāng)事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。所以用人單位應(yīng)當(dāng)自解除合同之日，及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除合同證明，證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同訂立、履行、解除的時(shí)間等內(nèi)容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，人民法院應(yīng)當(dāng)受理并及時(shí)作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響勞動(dòng)者就業(yè)，勞動(dòng)者提出賠償要求的，應(yīng)當(dāng)支持。

用人單位出具的合同解除證明涉及對(duì)當(dāng)事人人品等評(píng)價(jià)的，應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)，不得有侮辱當(dāng)事人人格等內(nèi)容，如果用人單位證明的內(nèi)容侵犯當(dāng)事人人格權(quán)的，當(dāng)事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????總結(jié)勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ：從法律上來(lái)說(shuō)是需要離職證明的，如果已經(jīng)找好新公司檔案可以直接轉(zhuǎn)入那不開(kāi)離職證明也是可以的，中間如果處于失業(yè)狀態(tài)的離職證明是非常需要的。您可以根據(jù)自身的情況向公司要求開(kāi)離職證明，若公司不答應(yīng)則可以提出勞動(dòng)仲裁。??????????????????????法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律分析】勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ：要開(kāi)勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ，離職證明作用：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 的職位。4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 的證明。離職證明關(guān)系到勞動(dòng)者下一份工作辦理入職，如果不為其開(kāi)具而影響到下家入職給勞動(dòng)者造成損失勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 的，有可能被要求賠償。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ：離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

拓展資料勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ：離職證明具有統(tǒng)一的格式，是是個(gè)人檔案中必備的資料之一，離職證明書(shū)內(nèi)容一般包括：勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位還可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。在勞動(dòng)者履行勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 了有關(guān)義務(wù)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

解除勞動(dòng)合同證明勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

需要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 的證明。離職證明關(guān)系到勞動(dòng)者下一份工作辦理入職勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ，如果不為其開(kāi)具而影響到下家入職給勞動(dòng)者造成損失勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 的勞務(wù)關(guān)系需要離職證明嗎 ，有可能被要求賠償。