一般來說有約定按約定合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ，沒有約定參考如下法條主張對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ，但最高賠償額不超過給您造成損失的30%。

《中華人民共和國(guó)合同法》

第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第一百零八條　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)合同法〉若干問題的解釋（二）》

第二十九條　當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

如果勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議合同未到期前能否認(rèn)定為損失 的話，不需要支付用人單位違約金。勞動(dòng)者具有自主擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職，不算違約。

一、個(gè)人提出離職分三種情況合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ：

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ：

《勞動(dòng)合同法》37、38、46、47、50條合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ！

租賃合同未到期提前解約需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ，并給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)合同未到期前能否認(rèn)定為損失 我國(guó)《民法典》規(guī)定 ，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

合同中如果約定合同未到期前能否認(rèn)定為損失 了責(zé)任的處理，按照約定來，約定違反了法律的除外。沒有約定雙方可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以向法院起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十二條 【瑕疵履行違約責(zé)任】履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十三條 【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其合同未到期前能否認(rèn)定為損失 他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

租房合同未到期終止屬于違約行為合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ，賠償方式有合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。法律規(guī)定，一方違約造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，也包括合同履行后可以獲得的利益。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十四條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

租房合同未到期合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ，房東提前終止合同合同未到期前能否認(rèn)定為損失 ，構(gòu)成違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償方式，如果合同約定合同未到期前能否認(rèn)定為損失 了違約金，就按合同。沒有約定就按實(shí)際損失賠償。一般要考慮房客另行租房的過渡費(fèi)，房租差和搬家費(fèi)