工地干活受傷可以依據(jù)以下規(guī)定索賠：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定家人在工地干活傷了怎么賠償 ，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用家人在工地干活傷了怎么賠償 ；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。

第三十九條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

應(yīng)先進(jìn)行傷殘鑒定家人在工地干活傷了怎么賠償 ，依據(jù)受傷程度進(jìn)行索賠。自受傷之日起30天內(nèi)家人在工地干活傷了怎么賠償 ，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，超過(guò)一年的不再受理。既然是在工地干活受傷，自然可以認(rèn)定為工傷，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷家人在工地干活傷了怎么賠償 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其家人在工地干活傷了怎么賠償 他情形。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

因城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)家人在工地干活傷了怎么賠償 的需要，有大量農(nóng)民工在建筑工地上打工，他們往往不是由施工單位直接雇請(qǐng)，沒(méi)有勞動(dòng)合同和社保，而是由“包工頭”直接管理和安排，工資也由包工頭按天結(jié)算。由于建筑工地的復(fù)雜性和工作的高危險(xiǎn)性，工人干活受傷的事情時(shí)有發(fā)生。加之建筑工地層層分包的情況非常常見(jiàn)，主體比較復(fù)雜，一旦工人受傷，建筑企業(yè)、施工單位、包工頭等往往會(huì)互相推責(zé)，拒絕賠償，工人維權(quán)非常困難。所以，今天家人在工地干活傷了怎么賠償 我們就來(lái)跟大家說(shuō)說(shuō)在建筑工地干活受傷應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)索賠。

一、工人與“包工頭”的法律關(guān)系定性

維權(quán)索賠，首先我們得明確其中的法律關(guān)系。由于“包工頭”在法律上屬于不具備用工主體的自然人，工人受“包工頭”個(gè)人雇請(qǐng)，兩者無(wú)法成立勞動(dòng)關(guān)系，法律上定性屬于勞務(wù)關(guān)系。

二、工人在建筑工地受傷，找誰(shuí)賠償？

1 包工頭

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2 發(fā)包人、分包人、承包單位、用工單位

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第二款規(guī)定家人在工地干活傷了怎么賠償 ：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第四條規(guī)定家人在工地干活傷了怎么賠償 ：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?/p>

《人力資源和社會(huì)保障部（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。

三、工人應(yīng)當(dāng)如何索賠？

工人在建筑工地上受傷，維權(quán)途徑一般有兩種：一是，走工傷賠償途徑家人在工地干活傷了怎么賠償 ；二是以人身?yè)p害為由直接向法院提起訴訟。兩種途徑都可以達(dá)到索賠目的，但兩者在程序、責(zé)任主體和賠償項(xiàng)目等方面存在不同。

走工傷賠償途徑

如果選擇走工傷途徑索賠，傷者需在受傷后提起工傷認(rèn)定程序，工傷認(rèn)定后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定完畢方可主張工傷賠償。

優(yōu)點(diǎn)

其一，無(wú)論工人對(duì)工傷事故發(fā)生有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均不需要按照過(guò)錯(cuò)分擔(dān)責(zé)任，賠償不打折。

其二，工傷的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)人身?yè)p害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)更寬松，同樣的傷情，按照工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)可以評(píng)級(jí)，但按照人身?yè)p害評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)可能不構(gòu)成傷殘。

缺點(diǎn)

程序復(fù)雜，耗時(shí)長(zhǎng)。正常情況下，按照工傷途徑索賠需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇索賠三個(gè)程序，整個(gè)流程下來(lái)起碼一兩年時(shí)間。如果遇到責(zé)任單位故意拖延時(shí)間，按照救濟(jì)程序提起行政復(fù)議、行政訴訟等，流程會(huì)更長(zhǎng)，我們經(jīng)常遇到有人維權(quán)三四年仍在打官司的。

注意事項(xiàng)

要點(diǎn)一：工傷認(rèn)定必須在1年內(nèi)申請(qǐng)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)……”《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條規(guī)定：“由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。”根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限為事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，如無(wú)合法理由超出法定申請(qǐng)期限申請(qǐng)工傷，人社局將認(rèn)定申請(qǐng)人不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的條件，從而作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定，之后就不能走工傷賠償途徑了。所以，一定要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

要點(diǎn)二：無(wú)需確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

為保障建筑行業(yè)中不具備用工主體資格的組織或自然人聘用的職工因工傷亡后的工傷保險(xiǎn)待遇，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)和對(duì)違法轉(zhuǎn)包、分包單位的懲戒，現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度確立了因工傷亡職工與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位之間推定形成擬制勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則，即直接將違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位視為用工主體，并由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這就意味著，“包工頭”雇傭的工人如果在建筑工地上干活受傷了，可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)需與違法轉(zhuǎn)包、分包的承包單位存在法律上或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。所以，如果選擇工傷途徑索賠，千萬(wàn)不要浪費(fèi)時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。

要點(diǎn)三：責(zé)任單位確定

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！薄度肆Y源和社會(huì)保障部（人社部發(fā)〔2013〕34號(hào)）關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第三條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。根據(jù)上述規(guī)定，如果選擇走工傷途徑索賠，工人只能找責(zé)任單位索賠，不能找包工頭，所以首先需要搞清楚項(xiàng)目的發(fā)包、分包、承包情況，明確承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的主體，找準(zhǔn)責(zé)任單位。

走人身?yè)p害賠償途徑

本文所討論的工人在建筑工地上受工傷，與我們常見(jiàn)的具有勞動(dòng)關(guān)系的員工工傷不同，員工工傷是不能以人身?yè)p害為由直接向法院起訴的，必須走工傷賠償途徑。而工人在建筑工地上受工傷，由于工人與責(zé)任單位實(shí)際上并不存在直接法律關(guān)系，為了維護(hù)弱勢(shì)工人群體的合法權(quán)益，法律賦予工人可以參照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向責(zé)任單位索賠，但并未限制僅能通過(guò)這一種途徑維權(quán)。因此，工人可以選擇走工傷賠償途徑，也可以選擇走人身?yè)p害賠償途徑。

優(yōu)點(diǎn)

程序簡(jiǎn)單，耗時(shí)短。相比工傷繁雜的索賠流程，走人身?yè)p害途徑索賠可以在發(fā)生事故后快速啟動(dòng)訴訟流程，直接要求責(zé)任主體承擔(dān)賠償責(zé)任，時(shí)間成本大大降低。

缺點(diǎn)

評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)高，且法院審理時(shí)需考慮工人對(duì)事故發(fā)生的過(guò)錯(cuò)，賠償可能打折扣。

賠償責(zé)任主體確定

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。人社部發(fā)〔2014〕103號(hào)文即《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》第九條規(guī)定“建設(shè)單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程（業(yè)務(wù)）發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人招用的勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個(gè)人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。根據(jù)上述規(guī)定可知，走人身?yè)p害賠償途徑維權(quán)，工人在起訴雇主的情況下，還可以要求違法發(fā)包、分包的責(zé)任單位與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，起訴前需要確定雇主身份及項(xiàng)目發(fā)包、分包等情況。

如果您已經(jīng)遇到類(lèi)似問(wèn)題，通過(guò)上文的講解，相信您已經(jīng)對(duì)在建筑工地上受傷如何索賠的問(wèn)題有了初步了解，您可以根據(jù)自己的具體情況來(lái)權(quán)衡、選擇維權(quán)途徑。同時(shí)，我們團(tuán)隊(duì)也辦理了大量類(lèi)似糾紛案件，無(wú)論通過(guò)訴訟還是非訴方式，基本都取得了不錯(cuò)的效果。所以，也歡迎您咨詢(xún)我們律師團(tuán)隊(duì)，我們將為您提供專(zhuān)屬法律服務(wù)，助您快速、精準(zhǔn)維權(quán)。

1. 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定家人在工地干活傷了怎么賠償 ，工傷發(fā)生后要做兩件事家人在工地干活傷了怎么賠償 ，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成。 其中工傷的認(rèn)定特別重要，是家人在工地干活傷了怎么賠償 你索取工資和其他賠償?shù)闹匾罁?jù)。

2. 你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。

3. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)按規(guī)定要提交下列材料：

——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

——與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；

——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5. 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。賠償多少，要按勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)確定。6. 要提醒你的是，按規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害家人在工地干活傷了怎么賠償 了你們的合法權(quán)益。7、工傷認(rèn)定后可享受以下待遇：——報(bào)銷(xiāo)所有醫(yī)療費(fèi)以及生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助等由所在單位負(fù)責(zé)；——停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；——從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；——從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工地工傷骨折賠償方式如下家人在工地干活傷了怎么賠償 ：

1、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%；

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)。本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；

4、康復(fù)治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

5、輔助器具費(fèi)。各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)；

6、停工留薪。原工資福利待遇不變家人在工地干活傷了怎么賠償 ，由所在單位按月支付；

7、護(hù)理費(fèi)。評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的家人在工地干活傷了怎么賠償 ，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%；

8、傷殘補(bǔ)助金。按傷殘等級(jí)劃分進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。