【法律分析】：無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償？ 無故辭退員工被辭職員工公司怎么賠償 ，在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)被辭職員工公司怎么賠償 的雙倍，向勞動者支付賠償金。 具體被辭職員工公司怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被辭職員工公司怎么賠償 ；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時被辭職員工公司怎么賠償 ，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被辭職員工公司怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年被辭職員工公司怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資被辭職員工公司怎么賠償 ，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相應(yīng)支付的賠償金也就越多。

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作被辭職員工公司怎么賠償 的年限被辭職員工公司怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資被辭職員工公司怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年被辭職員工公司怎么賠償 的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

原則上勞動者主動辭職被辭職員工公司怎么賠償 ，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被辭職員工公司怎么賠償 的被辭職員工公司怎么賠償 ，但如果在企業(yè)存在過錯被辭職員工公司怎么賠償 的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的。1、依據(jù)被辭職員工公司怎么賠償 我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者被迫離職的，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月平均工資計算，工作滿一年支付一個月。2、按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的被辭職員工公司怎么賠償 ，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定被辭職員工公司怎么賠償 ，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其被辭職員工公司怎么賠償 他情形”的規(guī)定解除勞動合同被辭職員工公司怎么賠償 ，可以得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。