根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定廠倒閉怎么賠償員工工資 ，如果工廠倒閉廠倒閉怎么賠償員工工資 了，員工一般不能得到賠償，但可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和下列費(fèi)用廠倒閉怎么賠償員工工資 ：員工應(yīng)得廠倒閉怎么賠償員工工資 的工資廠倒閉怎么賠償員工工資 ；醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用；應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費(fèi)用等。破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《 企業(yè)破產(chǎn)法 》勞動者可以得到以下補(bǔ)償： 1、公司欠勞動者廠倒閉怎么賠償員工工資 的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼廠倒閉怎么賠償員工工資 ，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。 如果是公司的高管廠倒閉怎么賠償員工工資 ，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。 醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的 社保 待遇或在工作期間因 工傷事故 所應(yīng)獲得補(bǔ)助。 撫恤費(fèi)用即職工因 工傷 亡后其家屬應(yīng)享受的 撫恤金 。 2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、 醫(yī)療保險 費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣y(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。 按照《 勞動合同法 》具體包括： 因 解除勞動合同 應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金； 克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金； 因 勞動合同終止 應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。 上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。 員工應(yīng)得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本 養(yǎng)老保險 ，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 勞動關(guān)系 解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為 勞動爭議 發(fā)生之日。 勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 補(bǔ)償金按 工齡 計(jì)算： 滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計(jì)算，低于6個月按半月工資計(jì)算， 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn) 不足以清償同一順序的，按比例分配。 根據(jù) 勞動法 ， 公司倒閉 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工 解除合同 補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為： 工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做廠倒閉怎么賠償員工工資 了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。

法律分析：工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業(yè)倒閉導(dǎo)致合同終止需要依法結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金廠倒閉怎么賠償員工工資 ，協(xié)商不成廠倒閉怎么賠償員工工資 的廠倒閉怎么賠償員工工資 ，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作廠倒閉怎么賠償員工工資 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

破產(chǎn)，是指債務(wù)人因不能償債或者資不抵債時，由債權(quán)人或債務(wù)人訴請法院宣告破產(chǎn)并依破產(chǎn)程序償還債務(wù)的一種法律制度。狹義的破產(chǎn)制度僅指破產(chǎn)清算制度，廣義的破產(chǎn)制度還包括重整與和解制度。多數(shù)情況下，破產(chǎn)指一種公司行為和經(jīng)濟(jì)行為。而人們有時習(xí)慣把個人或者公司停止經(jīng)營也叫作破產(chǎn)。

1．經(jīng)濟(jì)意義上的破產(chǎn)是指債務(wù)人的一種特殊經(jīng)濟(jì)狀態(tài)。在此狀態(tài)中，債務(wù)人已無力支付其到期債務(wù)，而最終不得不傾其所有以償債務(wù)。法律意義上的破產(chǎn)是指一種法律手段和法律程序。通過這種手段和程序，概括性地解決債務(wù)人和眾多債權(quán)人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。2．一般而言，破產(chǎn)指債務(wù)人不能清償債務(wù)的事實(shí)狀態(tài)，也稱事實(shí)上的破產(chǎn)，主要分為兩類：一類是債務(wù)人喪失廠倒閉怎么賠償員工工資 了繼續(xù)經(jīng)營事業(yè)的財(cái)產(chǎn)承受能力；另一類指債務(wù)人發(fā)生了債務(wù)清償不能的財(cái)務(wù)危機(jī)。但是在法律上使用“破產(chǎn)”，是指債務(wù)人不能清償債務(wù)時所適用的償債程序和該程序終結(jié)后債務(wù)人的身份地位受限制的法律狀態(tài)。3．債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時，以將債務(wù)人所有財(cái)產(chǎn)公平清償給所有債權(quán)人為目的審判上的程序。4．破產(chǎn)是破產(chǎn)程序開始的原因。支付不能或債務(wù)超過，都顯示了債務(wù)人無法進(jìn)行清償債務(wù)的狀態(tài)，因而進(jìn)行破產(chǎn)這樣的清算型處理。5．債務(wù)人不能支付時，法院根據(jù)申請以決定宣告破產(chǎn)；債務(wù)人停止支付時，推定為支付不能。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。