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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.28
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但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式,但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式,固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。
無(wú)限期勞動(dòng)合同被辭退如何補(bǔ)償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 ,基本是沒(méi)有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同,員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的,用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 ;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 :

在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

簽了無(wú)固定期限合同后被辭退怎么賠償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 ,基本是沒(méi)有區(qū)別的。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 :

在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退,如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

即然早已簽署無(wú)固定期限合同書(shū)了,表明在公司工作中的時(shí)間比較長(zhǎng)了,肯定和公司朋友都較為熟悉,因此先和公司開(kāi)展協(xié)商,能夠允許解雇,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須付款。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照參加工作時(shí)間開(kāi)展測(cè)算,每滿一年賠償一個(gè)月的薪水,可是需要注意的是,公司無(wú)故辭退你必須付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照解雇前12個(gè)月平均收入測(cè)算。假如高過(guò)本地平均收入三倍,則三倍到頂。你可以自己算一下,隨后和公司協(xié)商,一般公司都是會(huì)少給,你需要盡可能還要一些,能協(xié)商處理當(dāng)然最好了。

假如和公司協(xié)商不成功,就要使用法律法規(guī)的裝備了。先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)難以解決便去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不造就去法院起訴。但是這是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過(guò)程,要搞好打攻堅(jiān)戰(zhàn)的提前準(zhǔn)備,因此或是提議先協(xié)商,確實(shí)協(xié)商不上再走法律程序,但是也不要因?yàn)椴槐憔头艞壸约旱暮戏?quán)利。還可以簡(jiǎn)易了解為,是職工自己要離職,而且積極向公司提出了離職。在這樣的情況下,除非是你可以證實(shí)公司“違反規(guī)定在先”(職工因?yàn)椴](méi)有法律法規(guī),十分無(wú)法證實(shí)),不然,公司不需要向職工付款一切賠償金無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 !因?yàn)檫@是職工自身積極提出辭職的!

在操作過(guò)程中,對(duì)于一些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的職工,公司會(huì)“用些方式”,促進(jìn)這種老員工積極提出辭職。普遍的,有工作壓抑法(越不愿做什么,越分派你干什么)、精神實(shí)質(zhì)污辱法(公眾場(chǎng)合有意使你丟人)、調(diào)崗降薪法等。一定要明確,你不是自己積極提出辭職的,不然得話,無(wú)論是不是你無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū),公司不給你賠償金全是合理合法的。假如公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,可是給你的賠償金比較低(小于N),你需要做的非常簡(jiǎn)單,便是不離職!協(xié)商終止合同的方法,務(wù)必協(xié)商取得成功才可以解除勞動(dòng)關(guān)系,假如職工便是不答應(yīng)補(bǔ)償方案,其實(shí)就是協(xié)商失敗,企業(yè)是沒(méi)法單方解除勞動(dòng)關(guān)系的。自然,假如你同意了,公司把辭職手續(xù)也走完了,你又反悔了,這就沒(méi)辦法了!

公司假如不經(jīng)過(guò)你允許(這些十分重要),就單方強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系,這也是不可以的!除非是公司能證實(shí)你違反規(guī)定,不然公司沒(méi)有權(quán)利在不經(jīng)過(guò)你可以的前提下,單方消除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。是否無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的差別便是:公司能不能以合同期滿不不續(xù)簽。十分簡(jiǎn)單,其它的沒(méi)有什么差別。別把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的作用想得那樣強(qiáng)勁!即便是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū),假如職工比較嚴(yán)重違背公司管理制度、給公司造成了重要危害,公司一樣能夠合理合法辭退員工。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)并非免死金牌!

職工被公司解雇了,需先剖析是不是合理合法解雇,有什么利益能夠規(guī)定?假如公司以職工比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度來(lái)辭退員工,那么這個(gè)情況下公司只必須還清薪水,是不用補(bǔ)償?shù)?。那樣公司是不是歸屬于合理合法解雇需看這種。公司是否有合理合法合理的管理制度相匹配無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 ;公司是否有充裕合理的你比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度的直接證據(jù)。

無(wú)固定期限合同員工自動(dòng)離職需要賠償嗎

要看勞動(dòng)合同約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 ,如果主動(dòng)辭職無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 ,一般沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位與 員工解除勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 ,應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的 固定期限勞動(dòng)合同 的; (二)與本單位 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距 法定退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人 單位單方解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同終止 : (一)勞動(dòng)合同期滿的;第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

惡意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同惡意規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償

二、個(gè)人提出離職分三種情況1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職,用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工離職

但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工離職了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式,固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基 ...
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對(duì)于法院已經(jīng)窮盡了所有執(zhí)行措施,也無(wú)法執(zhí)行回款的案件,幫委托人尋找其他救濟(jì)途徑尤為重要,即使目前為止,法院還沒(méi)有相關(guān)判例,多一種嘗試,就多一條可以回款的可能!

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 21:53

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金

根據(jù)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在24種情形下,用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-23 22:42

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職

但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被迫離職了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式,但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì) ...
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