1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、調(diào)崗的規(guī)定。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對(duì)于用人單位調(diào)崗行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

三、調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件：

1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要;

2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;

3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;

4、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好;

5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證;

6、無其他違反法律法規(guī)情形。

綜合上面所說的，公司是有權(quán)利辭退員工的，但前提也需要在法定的條款之下才能進(jìn)行，而利用調(diào)崗的方式來進(jìn)行辭退員工，那么這種做法對(duì)于勞動(dòng)者來說是有權(quán)利來維護(hù)自己的利益，從而可以讓用人單位支付屬于自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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如果用人單位違法辭退勞動(dòng)者公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該公司工作公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的年限，按照每做滿一年支付2個(gè)月公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

用人單位解除與公司準(zhǔn)備解散變相辭退 你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

1、用人單位未向勞動(dòng)者說明調(diào)崗降薪的理由或未向勞動(dòng)者通知調(diào)崗降薪時(shí)公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，用人單位的調(diào)崗降薪行為違反勞動(dòng)合同法。

2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中未明確約定如何調(diào)崗降薪。用人單位擅自調(diào)崗降薪的行為違法。

3、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任當(dāng)前工作的理由提出調(diào)崗降薪公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，此時(shí)用人單位調(diào)崗降薪的理由合法，但是對(duì)于不能勝任當(dāng)前工作用人單位需要舉證證明，如證據(jù)不足依然需要向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。因此勞動(dòng)者依然可以提出異議，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、用人單位以企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳提出調(diào)崗降薪時(shí)，用人單位需要出具證據(jù)證明企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化。

5、用人單位的調(diào)崗降薪不合理。比如新舊崗位的工作地點(diǎn)和工作環(huán)境差異較大，導(dǎo)致員工上班的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本增加。

法律依據(jù)公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出異議

員工收到調(diào)崗降薪的通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議，并且一定要保存“一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議”的證據(jù)。比如向公司郵寄書面調(diào)崗降薪的異議保存郵寄簽收單據(jù)；向公司郵箱發(fā)送調(diào)崗降薪異議，保存郵件已發(fā)出與以已查看的截圖。

法律依據(jù)：第四十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

勞動(dòng)仲裁和起訴

當(dāng)用人單位收到調(diào)崗降薪異議后，仍未合理合法的調(diào)整處理時(shí)，勞動(dòng)者可以在第一時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

公司變相辭退取證公司準(zhǔn)備解散變相辭退 的方法就在于找 證人 證言或者是提供和單位的溝通記錄等。用人單位為公司準(zhǔn)備解散變相辭退 了達(dá)到辭退的目的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，對(duì)勞動(dòng)者降職調(diào)崗的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，勞動(dòng)者可以拒絕該用人單位的安排。 用人單位以勞動(dòng)者不服從降職調(diào)崗為目的 解除勞動(dòng)合同 的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求支付 賠償金 。

公司變相調(diào)崗辭退員工公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，到人社局申請(qǐng)調(diào)解、到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司強(qiáng)制調(diào)崗公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，沒有和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致公司準(zhǔn)備解散變相辭退 ，屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為，也違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，變相辭退的，屬于違法接觸勞動(dòng)合同，可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

《勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。