簽無固定期限合同離職補償金 了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償無固定期限合同離職補償金 的無固定期限合同離職補償金 ，勞動者自行辭職，屬于自己無固定期限合同離職補償金 的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

無固定期限合同辭職根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定無固定期限合同離職補償金 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作無固定期限合同離職補償金 的年限無固定期限合同離職補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

依據(jù)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無固定期限合同離職補償金 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的無固定期限合同離職補償金 ，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā?/p>

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在日常生活中無固定期限合同離職補償金 ， 勞動合同 是每個上班族都熟悉的。勞動合同分為固定期限勞動合同和 無固定期限勞動合同 兩種無固定期限合同離職補償金 ，最近不少網(wǎng)友咨詢無固定期限勞動合同主動 辭職 會有什么補償，在這里回答是無固定期限勞動合同主動辭職企業(yè)是不給于任何補償?shù)摹?一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償 簽無固定期限合同離職補償金 了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)?，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟補償金 或者 賠償金 的。勞動者依據(jù)《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定 解除勞動合同 的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù) 《勞動合同法》 第三 十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同無固定期限合同離職補償金 ： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、個人提出離職分三種情況 1、無固定期限勞動合同主動辭職，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的 工資 及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法無固定期限合同離職補償金 了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 勞動合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障，同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班，我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同，對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，我們可以直接 申請勞動仲裁 。