法律分析：公司倒閉之后入職三個月公司倒閉怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作入職三個月公司倒閉怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算入職三個月公司倒閉怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

工廠倒閉就是工廠破產(chǎn)入職三個月公司倒閉怎么賠償 ，給員工入職三個月公司倒閉怎么賠償 的賠償入職三個月公司倒閉怎么賠償 的話，屬于工廠破產(chǎn)給付員工補償金，補償金按照員工在該工廠入職三個月公司倒閉怎么賠償 的工作年限來確定。目前是每滿一年支付一個月入職三個月公司倒閉怎么賠償 的平均工資，不滿六個月的按照半年算。

法律分析

工廠倒閉后，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。并且工廠倒閉賠償方案中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償職工的補償金。勞動者可以得到以下補償：

（一）公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。

（二）公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到，因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的。

（三）法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。主要包括因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金，克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金，因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金，法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

導(dǎo)讀入職三個月公司倒閉怎么賠償 ：第四十七條規(guī)定入職三個月公司倒閉怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作入職三個月公司倒閉怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

現(xiàn)如今市場競爭強烈，在公司經(jīng)營過程中難免有虧有賺，當(dāng)公司破產(chǎn)倒閉后，對于員工來說沒有工作，那么沒有工作后需要相關(guān)賠償，那么對于員工來說公司倒閉賠償是怎么樣計算的呢，公司倒閉后員工具體會有怎樣的賠償呢?

一、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向工資、社會保險費用和法定補償金等。

《公司法》

第一百八十六條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。

公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對員工支付經(jīng)濟補償

《勞動法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)以上資料，公司倒閉后必須對員工進(jìn)行公司倒閉賠償，而具體賠償金額是根據(jù)工作的年限和所在地年度職工月平均工資來算，而公司破產(chǎn)后必須向員工支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金等，這就是公司倒閉后關(guān)于公司倒閉賠償?shù)木唧w法規(guī)。

補償半個月工資。

公司解散入職三個月公司倒閉怎么賠償 ，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作入職三個月公司倒閉怎么賠償 ，每滿一年或超過六個月入職三個月公司倒閉怎么賠償 的補償一個月入職三個月公司倒閉怎么賠償 ，不滿半年的補償半個月。

簽訂了勞動合同，現(xiàn)在公司快倒閉了，賠償是按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算入職三個月公司倒閉怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體賠償金額以實際為準(zhǔn)，以其本人工資為基數(shù)。

勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成一致時，合同才成立；合同是合法行為，不能是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。勞動合同除具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征具體如下入職三個月公司倒閉怎么賠償 ：

1、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。

2、勞動者和用人單位在履行勞動合同的過程中，存在著管理關(guān)系，即勞動者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動報酬。

3、勞動合同的性質(zhì)決定了勞動合同的內(nèi)容以法定為多、為主，以商定為少、為輔。

4、在特定條件下，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。