無固定期限私企簽無固定期限合同 的勞動合同私企簽無固定期限合同 ，一般都是一個(gè)人在公司里面待私企簽無固定期限合同 的年頭足夠多，他簽了前面的幾個(gè)有期限的合同之后，還一直呆在這個(gè)公司。那這個(gè)時(shí)候與其繼續(xù)簽比較麻煩，就不如簽一個(gè)無限期的合同。

一般來說進(jìn)入一個(gè)公司，簽合同的時(shí)間是三年5年10年，然后基本就是無固定期限合同，因?yàn)榻?jīng)過這三個(gè)合同之后，這個(gè)人在公司里面，他已經(jīng)待了18年，他從22歲畢業(yè)就有這家公司，他干到了40歲他干了18年都沒有走，那沒有什么意外的情況下，這個(gè)人也不會再離開這個(gè)公司了。再繼續(xù)簽一個(gè)三年的5年的這個(gè)也沒有太大必要了，就不如直接簽一個(gè)沒有固定期限的，只要這個(gè)人沒退休，這個(gè)勞務(wù)合同一直有效。

對公司來說自然就是免去了很多麻煩，不需要到了期限就重新跟員工去簽訂合同了，也可以按照合同里面所規(guī)定的工資水平給大家。就是說5年之后，10年之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致的物價(jià)水平上漲，那自然也會有公司總體的考量，因?yàn)楣疽矔飪r(jià)水平的上漲，給員工適當(dāng)上漲工資，對員工來說好處是減少了麻煩。壞處就是本身的工資水平可能會更偏向于固定，有時(shí)候會出現(xiàn)剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位工資比一個(gè)工作了20年的老人崗位工資還高的情況。

生產(chǎn)兩者簽的是這種無固定期限的勞務(wù)合同，他并不意味著兩只的勞務(wù)關(guān)系不會結(jié)束，因?yàn)楣緩?qiáng)行開除，這個(gè)員工就算是無固定期限的合同也可以只不過約金源公司，就算是有勞務(wù)合同員工提前跟公司遞辭職報(bào)告，公司同意了自然就可以離開。這是屬于雙方正常協(xié)商的結(jié)果，雙方各自對于結(jié)束這段勞務(wù)關(guān)系都沒有異議，那這個(gè)合同自然不約束雙方。

勞動合同法規(guī)定私企簽無固定期限合同 ， 無固定期限勞動合同私企簽無固定期限合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間私企簽無固定期限合同 的勞動合同。

法律分析：無固定期限勞動合同私企簽無固定期限合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間私企簽無固定期限合同 的勞動合同。

這里所說的無確定終止時(shí)間私企簽無固定期限合同 ，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)私企簽無固定期限合同 了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

先解說一下私企簽無固定期限合同 ，無固定期限合同私企簽無固定期限合同 ，其實(shí)就是用人單位跟勞動者之間沒有進(jìn)行約定勞動終止私企簽無固定期限合同 的時(shí)間的一種合同。比如說一個(gè)人到一家公司上班，已經(jīng)連續(xù)10年都是在這個(gè)公司上班，這個(gè)時(shí)候就可以跟用人單位簽訂無固定期限勞動合同。因?yàn)檫@是勞動合同法當(dāng)中明確規(guī)定的，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。

如果單位不同意，我們可以將這個(gè)事情反饋到勞動監(jiān)察部門，也可以跟用人單位溝通協(xié)商關(guān)于勞動合同法相關(guān)的內(nèi)容，讓用人單位私企簽無固定期限合同 了解勞動合同法中的條款規(guī)定，這樣的話才能夠讓我們的溝通更有利，才能夠更好的捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

當(dāng)然也有另外一種情形，那么就是一個(gè)員工到一家公司工作，已經(jīng)做滿一年，單位依然不跟勞動者簽訂合同的，這種情況就屬于用人單位跟勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限勞動合同對勞動者來說是有好處的，因?yàn)椴挥脫?dān)心什么時(shí)候用人單位就會終止勞動合同，就是用人單位需要終止勞動合同，那么也需要賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。之前我在一家公司工作，也沒有簽署這個(gè)勞動合同，做了一年以后就等于簽署了無固定期限勞動合同，對我來說就不用擔(dān)心公司會開除我，哪怕開除了還是要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

無固定期限勞動合同并不僅僅只有國企才能夠簽署，其實(shí)一些有限公司和私人企業(yè)同樣也可以簽署無固定期限勞動合同。對于勞動者來說是更有保障的，畢竟用人單位不會輕易的解除無固定期限勞動合同，因?yàn)閱畏矫娼獬枰r付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于用人單位來說，這也是一筆損失來的。

1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立 勞動關(guān)系 的一個(gè)月內(nèi) 簽訂勞動合同 私企簽無固定期限合同 ，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂 無固定期限勞動合同 。2、勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限 勞動合同 私企簽無固定期限合同 ，簽訂第三次勞動合同時(shí)私企簽無固定期限合同 ，勞動者沒有 勞動合同法 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同私企簽無固定期限合同 ：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同私企簽無固定期限合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間私企簽無固定期限合同 的勞動合同。這里所說的無確定終止時(shí)間私企簽無固定期限合同 ，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定。

一，固定期限合同和無固定期限合同的區(qū)別

固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。

固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。

其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無固定期限合同不存在到期終止。

其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。

其三，無固定期限合同的隱性成本更高。

二，哪些情況可以、應(yīng)當(dāng)、視為訂立無固定期限合同

1，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；

2，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，繼續(xù)用工的，勞動者未提出訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；

3，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，繼續(xù)用工的，動者未提出訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；

4，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，繼續(xù)用工續(xù)訂勞動合同，動者未提出訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同；

5，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三，應(yīng)簽未簽無固定期限勞動合同有哪些法律后果私企簽無固定期限合同 ？

《勞動合同法》第八十二條二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

因?yàn)榈诎耸l二款沒有確定兩倍工資的支付期限，一般認(rèn)為，從為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，這個(gè)期限，應(yīng)從雙方應(yīng)簽無固定期限勞動合同時(shí)起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時(shí)止。

但由于一年仲裁時(shí)效制度的存在，通常勞動者最多可獲得12個(gè)月的二倍工資差額。但如有證據(jù)證明時(shí)效中斷（比如勞動者一直要求，用人單位一直沒同意），則支付期限不受限制，一直支付至實(shí)際簽訂無固定期限勞動合同之日止。

部分地方性法規(guī)依據(jù)：

1，北京市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《2014年部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀(jì)要》的通知

2，廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》的通知

3，內(nèi)蒙古自治區(qū)高級人民法院、內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見

4，鞍山市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的意見

四，簽了無固定期限合同就一定不能被辭退嗎？

有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能解除的“死合同”，實(shí)際上無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”、“終身制”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

比如合同履行過程中，雙方協(xié)商一致解除合同?；蛘哂萌藛挝灰勒铡秳趧雍贤ā返谌艞l的規(guī)定解除勞動合同。

五，無固定期限勞動合同解除勞動合同或者辭退員工如何補(bǔ)償？

1，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2，過錯(cuò)解除勞動合同，辭退員工，即勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位無需補(bǔ)償勞動者；

3，非過錯(cuò)解除勞動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條所規(guī)定的情形，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4，經(jīng)濟(jì)性裁員，即用人單位存在《勞動合同法》第四十一條固定的情形，

用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5，除以上四種法定允許解除勞動合同、辭退員工的情形外，用人單位以其他理由或者做法辭退員工都屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付2N賠償金。