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工傷兩年后員工要求傷殘鑒定

在線問法 時(shí)間: 2023.05.12
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具體法律法規(guī)規(guī)定如下工傷兩年后員工要求傷殘鑒定:1、工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,1、工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定工傷兩年后員工要求傷殘鑒定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力工傷兩年后員工要求傷殘鑒定的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
請(qǐng)部工傷兩年后可以做傷殘鑒定嗎?

1、工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 ,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 :生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、工傷保險(xiǎn)條例并沒有對(duì)傷殘鑒定的時(shí)間作出規(guī)定,工傷認(rèn)定兩年后可以做傷殘鑒定。

受傷后多久做傷殘鑒定

傷殘鑒定是在出院以后進(jìn)行。單位在30天內(nèi)向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 的,個(gè)人在1年內(nèi)申請(qǐng)。傷殘鑒定是在醫(yī)療結(jié)束后,到勞動(dòng)能力鑒定中心申請(qǐng),判定是否存在傷殘等級(jí)工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 的鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要在職工受傷后兩年內(nèi)均可以申請(qǐng)。

法律分析

在職工發(fā)生工傷事故以后,單位必須在職工發(fā)生工傷起一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),如果單位不申報(bào),那么職工個(gè)人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 的。職工可以自己向單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。即使已經(jīng)離職,但畢竟是在離職前發(fā)生的事故,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),鑒定工傷等級(jí),然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額。如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,如果勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷傷殘等級(jí)鑒定超過兩年還可以去做嗎?

工傷傷殘等級(jí)鑒定是有時(shí)間限制的工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 ,一般是工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 ,如果用人單位要行政復(fù)議工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 ,傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒有影響工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 ,因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況,一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級(jí)越有利,得到的賠償越多,法律沒有規(guī)定必須在什么時(shí)候做,但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。

具體法律法規(guī)規(guī)定如下工傷兩年后員工要求傷殘鑒定 :

1、工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷鑒定時(shí)間是越早越好,越早更有利于申請(qǐng)工傷賠償,節(jié)省申請(qǐng)時(shí)間。通常鑒定時(shí)效為出險(xiǎn)后3-6個(gè)月,為有利被保險(xiǎn)人考慮,最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

3、工傷鑒定時(shí)間與工傷認(rèn)定時(shí)間不同,如需了解工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定,具體請(qǐng)看《工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定》。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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工傷兩年后員工要求傷殘鑒定

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