工傷社保賠償后,企業(yè)不需要賠嘗。 工傷保險待遇 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇1.工傷醫(yī)療待遇。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用給員工買了工傷險還需要賠嗎 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付給員工買了工傷險還需要賠嗎 ：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的給員工買了工傷險還需要賠嗎 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付給員工買了工傷險還需要賠嗎 ：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

交給員工買了工傷險還需要賠嗎 了工傷保險給員工買了工傷險還需要賠嗎 ，分為兩種情況：

1、工人沒有離職，還在繼續(xù)工作。

發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

2、工人離職，需要支付賠償金。

支付的是一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

依據(jù)《工傷保險條例》第一條：

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第六十條：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工發(fā)生工傷，老板給員工購買給員工買了工傷險還需要賠嗎 了保險，這種情況公司不用出錢，可以由保險公司進行賠付。

每一家用人單位都有責任，有義務(wù)為正式員工購買相關(guān)保險，如果不購買保險的話，已經(jīng)涉嫌違法，因此給員工買了工傷險還需要賠嗎 我們在生活中也要了解相關(guān)知識。如果一家用人單位長期不給勞動者繳納相關(guān)保險的話，那么給員工買了工傷險還需要賠嗎 我們也可以學會拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，同時需要注意的是單位購買的團體人身意外險，保險賠付是直接歸屬到職工個人，因此與單位沒有任何關(guān)系。

1、員工發(fā)生工傷之后應該如何處理？

每個人在生活中總會碰到一些自己難以解決的問題，如果在工作時間內(nèi)出現(xiàn)生命安全問題的話，一定要及時的向當?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定，申請工傷鑒定之后可以由相關(guān)保險公司進行一定的賠付，如果賠付錢財不足的話，也可以直接向用人單位提起訴求，這樣可以幫助我們更好的解決問題。

2、用人單位不給員工及時繳納保險，應該如何解決？

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位在勞動者工作30日之后，就應該及時繳納相關(guān)保險，如果沒有繳納保險的話，那么已經(jīng)涉嫌違法，因此我們在生活中也應該學會拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，同時工傷保險也是社會保險的一部分，是國家強制要求企業(yè)為員工購買的險種，因此即使用人單位為員工購買了意外傷害保險，仍然需要辦理工傷保險進行補充。

3、公司給員工繳納社保有哪些事情需要注意？

在進行社保繳納之前，必須要先攜帶好相關(guān)材料，參保人員本人的身份證復印件一張，參保人員本人一寸照兩張參保人員的個人信息登記表，以及社保增員表，還有參保人員個人的投保單，都必須要準備完善，這樣才可以保障正常的社保繳納，社保最好不要產(chǎn)生斷繳時間過長的情況，這樣才可以不影響自己的正常生活。

買給員工買了工傷險還需要賠嗎 了工傷保險的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的給員工買了工傷險還需要賠嗎 ，在停工留薪期內(nèi)給員工買了工傷險還需要賠嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第37條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為7~10級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：7級傷殘為13個月的本人工資，8級傷殘為11個月的本人工資，9級傷殘為9個月的本人工資，10級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。從上述規(guī)定看出，除了工傷保險基金應當支付的費用以外，用人單位還應當給付勞動者治療工傷期間的工資福利以及終止或者解除勞動合同時勞動者應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

當然是理賠給員工啦給員工買了工傷險還需要賠嗎 ，公司給員工買得保險給員工買了工傷險還需要賠嗎 ，歸屬人就是員工給員工買了工傷險還需要賠嗎 ，這是公司給員工給員工買了工傷險還需要賠嗎 的一種福利。

依據(jù)《工傷保險條例》

第一條為給員工買了工傷險還需要賠嗎 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病給員工買了工傷險還需要賠嗎 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償給員工買了工傷險還需要賠嗎 ，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

也就是說工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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