計算月工資的天數(shù)應(yīng)當減去休息和休假的天數(shù)月休4天是按26天算工資嗎 ，按月平均工作天數(shù)來計算公司規(guī)定月休息4天月休4天是按26天算工資嗎 ，按26天計算工資，認為應(yīng)該按30天計算工資。目前勞動法規(guī)規(guī)定月休4天是按26天算工資嗎 ：勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。勞動者全年法定節(jié)日休假10天。月平均工作天數(shù)20.92天。

《勞動法》第三十六條規(guī)定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時.平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條規(guī)定 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條規(guī)定 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條規(guī)定 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條.第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條規(guī)定 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假月休4天是按26天算工資嗎 ：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條規(guī)定 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害.事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備.交通運輸線路.公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(三) 法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第五十一條規(guī)定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

月休4天不一定是按26天算工資月休4天是按26天算工資嗎 ，需要結(jié)合實際情形確定，當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。制度工作時間的計算方式是月休4天是按26天算工資嗎 ：

1、年工作日365天減104天（休息日）減11天（法定節(jié)假日）等于250天月休4天是按26天算工資嗎 ；

2、季工作日250天除以4季等于62.5天/季；

3、月工作日250天除以12月等于20.83天/月；

4、工作小時數(shù)的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第四十六條

工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

月休4天月休4天是按26天算工資嗎 ，按每個月30天算月休4天是按26天算工資嗎 ，就是要上班26天。所以月休4天是按26天算工資嗎 你算每天的平均工資就是你的月薪除以26天得出的錢就是上班一天的錢月休4天是按26天算工資嗎 了。不過這種是理論上算出來的，實際上可能會有點偏差，因為工廠企業(yè)大部分會把工資分成好幾部分，如基本工資，績效獎金，加班工資，技能獎金，崗位補貼等等，所以在算工資時會有點偏差。

月休四天月休4天是按26天算工資嗎 的工資的計算方法月休4天是按26天算工資嗎 ：正常工作日的工資是按照勞動合同的約定來計算月休4天是按26天算工資嗎 ；日常加班的工資則按照正常工資的一點五倍來計算；在休息日加班且無補休的工資則按正常工資

1月休4天不一定是按26天算工資，需要結(jié)合實際情形確定，如果當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。

2職員若是加班需要按照以下規(guī)定計算加班費的二倍來計算；在法定節(jié)假日加班的工資則按正常工資的三倍來計算等。全年工作日計算月休4天是按26天算工資嗎 ：全年365天，共有104個休息日，11天法定節(jié)假日。因此，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

3修正月休4天的話，休息日則減少為4x12=48天。因此月計薪天數(shù)為=（365天-48天）÷12月＝26.42天。

4據(jù)上述計算，可得到月休4天的月工資為=26.42天x8小時/天x每小時工資；是按照月工作日21.75天計算出的月薪1.93倍。

5要說明一點，此計算方法默認每月增加的工作日沒有占用國家法定節(jié)假日。如果占用，占用當日的薪酬應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定具體按日計算。

拓展資料：月休4天是按26天算工資嗎?

月休4天不一定是按26天算工資，需要結(jié)合實際情形確定，如果當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一個月休息四天。月工資肯定是按30天合算月休4天是按26天算工資嗎 ，比如一個月3000元月休4天是按26天算工資嗎 ，按30天算請假一天就只要扣100元月休4天是按26天算工資嗎 ，如果按26天算，請假一天要扣115元。所以老板一般都會按上班天數(shù)算，比如十月一日放假，一個月實際上班月休4天是按26天算工資嗎 了23天，請假一天就會扣3000/23＝130元。

按照《勞動法》第五十一條月休4天是按26天算工資嗎 的規(guī)定月休4天是按26天算工資嗎 ，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資月休4天是按26天算工資嗎 ，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》月休4天是按26天算工資嗎 ，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構(gòu)無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。

因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日，具體計算方法為月休4天是按26天算工資嗎 ：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。

月工作日：250天÷12月=20.83天/月。

工作小時數(shù)：月、年的工作日×每日的8小時。

在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關(guān)法律追討雇主。

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產(chǎn)經(jīng)紀、旅行社導(dǎo)游等，按其個別員工的營業(yè)額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

擴展資料

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

參考資料來源：百度百科-工資